[岗位职责] 有一定的管理组织能力。 [福利待遇] 1.视经验和能力面议; 2.工作时间灵活，享有双休日; 我们期待您的加入，共同推动企业稳健发 展! 有医院管理经验优先。

积极主动，认真诚实，独立处理事情能力，会计专业优先，管理医院及公司帐务，协助办公室做各项业务工作，

1、临床医学等相关专业的专科以上学历，副主任医师以上职称； 2、3年以上三甲医院工作经验，熟悉医务类工作，（包括医疗、医技、门急诊、护理、药剂、预防保健、行政、人事、财务和后勤等），并对院长负责； 3、具有亲和力、包容性、大局观，为人正派，具备良好的沟通能力、协调能力以及管理能力； 4、拥有较为丰富的医疗行业人脉。

有资格证，有临床经验优先，薪酬待遇面议

一、职责概述： 1、战略规划与执行：制定并推动分院发展规划及年度经营计划。 2、制度建设与监督：构建并优化分院管理制度与工作标准，监督执行以维护运营秩序。 3、运营优化与资源调配：使分院质量安全体系有效，合理调配资源以提升运营效率。 4、医疗质量监管：监督医护团队遵守国家医疗规范，保障体检流程合法合规，为体检结果真实准确。 5、客户服务强化：建立并优化服务标准与流程，提升员工服务意识，致力于提升客户高满意度。 6、团队发展与文化建设：构建医疗人员考核体系，实施绩效管理，促进团队成长与企业文化建设。 7、风险防控与应急处理：增强员工风控意识，建立风控机制，有效应对突发事件与投诉。 8、设备管理与临时任务：负责体检设备管理，完成上级交代的各项临时性工作。 二、任职要求： 1、医疗专业或护理专业中级以上职称，高级职称优先； 2、具有强烈的事业心、责任心、忠诚度和较强的创业创新精神；勇于承担责任，具有人格魅力和团队领导能力； 3、有较强的组织管理能力、沟通协调能力和团队建设能力，有良好的执行力和全局把控能力； 4、具有一定的文书写作能力。 三、福利待遇： 面议 四、工作时间： 07:30-12:00，14:00-16:30

一、工作内容： 1、负责医院的医疗、医保、护理、医技等部门的管理工作。 2、制定并实施医院的发展战略和年度计划，医院良好运营。 3、监督医院各项规章制度的执行，保障医疗质量和安全。 二、任职要求： 1、医学、管理或相关专业本科及以上学历，具备高级职称优先。 2、5年以上医院经营管理工作经验，熟悉医疗行业运作模式和业务流程。 3、具备优秀的领导力和团队协作能力，能够带领团队实现医院发展目标。 三、福利待遇： 1、薪资待遇：10k-20K（可面议） 2、五险一金、节假日福利。 3、提供舒适的员工宿舍和工作餐。 4、工龄奖：根据员工在医院工作的年限，给予相应的奖励。 5、绩效奖励：根据员工的工作绩效和医院的经营状况，给予绩效奖金 四、行业经验： 具备在医疗行业尤其是综合医院或专科医院担任中高层管理职位的经验，熟悉医疗市场趋势和政策法规。

1、职位描述： （1）依据医院发展规划和年度发展计划，在总经理的统一领导下，按照分管的范围，组织相关部门、科室，开展医疗、护理、服务工作，并有效的进行成本控制，医院的医疗任务完成。 （2）组织、指导下属各职能部门和业务部门编制规章制度，并进行审核、审批；监督、检查和指导各项规章制度的执行情况，各项医疗工作的有序进行。 （3）深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况；定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。 （4）组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣传工作。 （5）经常深入科室了解患者就诊情况，征求患者意见，督促医护人员不断改进服务，提升患者的满意度。 （6）主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并作出科学决策。 （7）负责医院的新技术、新项目引进与应用，增强医院的竞争实力。 （8）负责医疗业务信息收集、整理及病案统计的管理工作。 （9）承担医疗风险控制与医疗纠纷处理的职责。 （10）根据实际需要在报请总经理批准下组建并管理院内各类专业组织。 2、任职要求： （1）学历：本科以上学历 （2）专业：临床、医学类专业 （3）职称：副主任医师及以上职称 （4）年龄：不限 （5）工作年限：妇、产、儿科临床及管理工作经验； 三级医院医疗副院长、院长5年及以上工作经验； （6）具备较强的医疗管理能力，熟悉医疗业务建设，医疗法律法规、规章制度及医院管理模式； （7）有筹建三级医院医疗相关工作经历者优先考虑。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

能力突出者，薪酬面议 1、落实与学习体检机构建立和健全相关文件精神， 负责体检中心的行政管理与医疗质量工作；工作秩序、体检质量、人力资源、经营及财务等各项工作。 2、建立健全体检中心规章制度，并督促体检中心工作人员认真执行各项规章制度和技术操作规程， 防止差错、事故的发生。 3、制定合理体检流程，做好感染防控和生物安全管理；加强体检中的信息管理，不得擅自散布、泄露受检者的个人信息。 4、制定体检中心年度工作计划并组织实施，负责协调公司、销售部门与其他体检中心间的合作关系， 加强与各部门的沟通，体检工作**运转，圆满完成体检任务。 5、督查体检中心医护人员（包括外聘医务人员）的持证上岗，负责资质、注册管理工作。 6、负责体检中心人员编制、岗位安排、医疗质量考核，每月将考核结果上报所属上级公司，提出升、调、奖、惩等意见。 7、负责体检中心成本核算，充分利用资源，强化经营。 8、负责体检中心重大和突发事件、医疗纠纷与投诉的处理，做好书面登记并按规定及时上报所属上级公司或集团医质部。 9、制定体检中心医护人员培养目标和培训计划，每月 1-2 次业务学习或培训。 10、执行并认真落实公司下发的文件，根据要求及时反馈信息到相应部门 。 11、督促各科室做好医疗设备、器械的保养、维护、保管等工作，医疗设备、器械的完好和齐备，正常运行。 12、负责医疗器材、耗材的预算、申购、核算等申报管理工作。 13、建立健全四本台账，包括《例会记录本》、《体检质控自查记录本》、《体检重大阳性（危急值）处理记录本》、《投诉与建议记录本》。

具体面谈 1、具有管理工作经验； 2、精通医疗政策和法律法规，拥有较强的管理经验； 3、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力； 4、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感。