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五险绩效奖金年底双薪年终分红定期体检
5-2
积极主动，认真诚实，独立处理事情能力，会计专业优先，管理医院及公司帐务，协助办公室做各项业务工作，
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五险包吃包住
5-2
1.部门日常行政事务管理；
2.会议记录整理；
3.协助上级领导开展部门人事管理工作；
4.执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程；
5.负责医院年度工作计划、总结、重要文件等文字材料的起草、审核、印发工作；
6.办公室行政接待工作事宜；
7.院级领导安排的其他日常工作。
岗位要求：1.大专及以上学历，有专职从事行政工作经验优先考虑；
2.组织、协调能力强，善于思考，做事认真细致，具有良好的沟通能力；
3.熟悉办公室软件应用，有一定的文字功底和语言表达能力。
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五险住房公积金带薪年假绩效奖金定期体检
5-2
①年龄45岁以下。
②全日制本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理类、医疗类等相关专业。有相关职业技能资格证书。
③有10年以上人力资源从业背景，有5年以上医疗或相关行业人力资源管理工作经验。
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5-1
一、工作内容：熟悉招聘流程，为医院选拔合适人才。
设计和实施有效的员工培训方案。
跟踪招聘和培训效果，进行评估和改进。
二、任职要求：人力资源管理相关专业专科及以上学历。3 年以上招聘与培训工作经验，熟悉流程和方法。良好的沟通能力和组织能力。
三、福利待遇：我们提供免费工作餐（早中晚三餐），免费宿舍，均带阳台卫生间，按国家标准购买五险一金（入职次月买5险，工作半年后购买公积金），有带薪年假、法定假期、节假日福利、工龄奖，并根据职称、学历、能力和岗位晋升调整薪酬。在基本薪酬之外，医院会根据所在部门与科室业绩，以及个人工作质量及工作量来发放绩效奖励。我们同时与多家省内外知名三级医院合作，提供进修培训机会，高度重视人才培养与员工职业生涯发展。
四、工作时间：08:00-12:00、14:30-18:00
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柳州 鱼峰区不限本科
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5-1
1.本科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、经济管理等相关专业；
2.中共党员；
3.具有人事工作经验，掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能；
4.条件特别优秀者可适当放宽条件。
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4-30
1、3年以上人力资源工作经验；
熟悉人力资源六大模块。
3、具有较强的数据分析能力、沟通能力、适应能力、学习能力，处理解决问题的能力；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规。
5、有良好的服务与沟通意识，亲和力强。有一定的抗压能力。
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4-29
一、工作内容：
1、及时为院长草拟各种文案,包括:报告及总结等。
2、协助院长做好办公室事物,包括办公室文案编辑及档案管理。
3、根据院长要求制定每月工作计划和总体工作目标。
4、做好员工聘任、考核、培训、奖惩等。
5、熟悉养老机构管理模式、服务流程、质量控制等。
6、热爱养老事业。
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
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4-29
岗位职责：负责医院办公室工作，有一定沟通能力，有吃苦耐劳精神。
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4-28
具体面谈
1、人力资源管理或相关专业；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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五险
4-28
一、工作内容：
1、根据公司的人力资源规划，协助制定并执行招聘计划，满足公司的人才需求得到满足。
2、筛选和评估求职者简历，进行面试邀约、初试以及背景调查等工作。
3、维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘效果。
4、建立和管理人才库，为公司的长期发展储备人才。
5、负责员工的入职手续办理，包括合同签订、档案建立、福利申请等，使员工顺利入职。
6、处理员工的离职手续，包括离职申请、交接手续、离职证明等，使离职过程的顺利进行。
7、解答员工关于劳动法规、公司政策、福利待遇等方面的疑问，维护员工的合法权益。
8、组织和参与员工活动，如团队建设活动、生日会、节日庆祝活动等，增强员工的凝聚力和归属感。
二、任职要求：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历。
2、熟悉人力资源管理的六大模块，具备扎实的专业理论基础。
3、具有 1-3 年人力资源相关工作经验，有招聘、培训或员工关系模块的实操经验者优先。
4、熟练使用各类办公软件，如 Excel、Word、PPT 等，具备一定的数据处理和分析能力。
5、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和合作。
6、较强的语言表达能力和文字功底，能够撰写清晰、准确的招聘文案、培训材料和员工通知等。
7、具备一定的组织和策划能力，能够独立组织和实施各类人力资源活动。
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4-27
一、工作内容：文件管理
二、任职要求：
三、福利待遇：生日红包，节日积分，周年红包
四、工作时间：7.5小时
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4-27
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。
4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
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4-27
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划；
2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；
4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作；
5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；
6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；
7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围；
8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。
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4-27
一、工作内容：
负责协助院办主任完成日常行政、人事的所有工作。
二、任职要求：
有行政经验者优先
三、福利待遇：
五险、包吃包住、月休6天、满一年员工旅游福利、生日福利、节日福利
四、工作时间：8:00-12:00/14:30-17:30
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4-25
一、工作内容：医院管理、行政、后勤
二、任职要求：相关专业及工作经验
三、福利待遇：五险、提供住宿及工作餐
四、工作时间：正常工作日、月休6天
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4-24
1.身高158-168cm，形象好，气质佳，会化淡妆。
2.亲和力强，爱笑、爱聊天。
3.工作认真、责任感强。
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4-18
工作职责：
1.依据招聘需求，多渠道招募合适的候选人，完成招聘任务；
2.入离职，转正、异动手续办理，劳动合同续签以及人事档案归档保管；
3.定期梳理人事制度文件，规范人事操作流程。
4.社保增减手续，费用整理，工伤事项跟进，
任职资格：
1.大专以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2.具备招聘专业知识，熟悉招聘流程与招聘渠道；
3.较强的沟通能力、有亲和力，善于跨部门协调组织；
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4-18
会计日常工作内容
1.根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。
2.根据记账凭证登记各种明细分类账。
3.月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。
4.结账、对账。做到账证相符、账账相符、账实相符。
5.编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。
6.将记账凭证装订成册，妥善保管
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4-17
一、工作内容：
1、在院长领导下,负责医院的行政管理工作,包括安全、考勤、接待、文书、会议组织、生活福利、奖酬金分配和其他行作。
2、负责组织安排院内行政会议，并做好记录。
3、负责医院来访人员的接待工作。
4、负责全院考勤工作。
5、负责医院人才招聘、储备。
6、负责医院绩效考核工作。
7、负责医院员工培训组织工作。
8、负责医院日常行政工作。
二、任职要求：
1、大专以上学历,3年以上同岗位工作经验,熟悉人力资源各个模块;
2、掌握人才调动、医疗卫生人才职称申报、人事考勤、档案管理的流程及内容;
3、较强的沟通能力和组织协调能力;
4、有医疗行业行政人事工作经验或者办公室管理工作经验优先考虑。
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4-15
薪资面谈
1、大专及以上学历
2、年龄30岁以下，女性;
3、有医院办公室相关工作经验者优先；
4、熟悉各类办公软件，沟通表达能力强；
5、有一定的写作能力；
6、有团队精神；
7、踏实耐心细心、责任心强
福利待遇：
1、月休 4天，法定节假日，节日福利；
2、年终带薪休假
3、购买五险；
4、包食宿（水电平摊）；
5、职工免费体检；
6、基本工资+绩效；
7、技术培训；
工作地址：桂平市蒙圩镇（桂平健中医院）
