广西管理院长招聘

薪资具体面谈 1、具有医院管理工作经验； 2、精通医疗政策和法律法规，拥有较强的管理经验； 3、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力； 4、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感。

一、岗位职责 1、负责社区卫生服务站的日常运营管理，制定并落实年度工作计划；协调站内各部门（如医疗、护理、公共卫生等）的工作，确保高效协作。 2、监督医疗服务质量，确保诊疗行为符合规范，保障患者安全。 3、定期检查病历书写、处方管理、院感控制等关键环节。 4、组织落实国家基本公共卫生服务项目（如居民健康档案管理、慢性病防控、妇幼保健等）。 牵头开展社区健康教育活动，提升居民健康素养。 5、负责人员排班、绩效考核及团队建设，营造积极工作氛围。 6、管理药品、医疗器械及耗材的采购与使用，确保合规和充足供应。 7、对接上级卫生行政部门、街道社区及辖区单位，协调资源。 8、制定应急预案，组织突发公共卫生事件处置（如传染病防控）。 9、监督管理数据统计上报，确保信息准确及时。 10、负责服务站预算编制和经费使用监管。 二、任职条件 1、持有临床医学、公共卫生或管理类本科及以上学历。 2、必备执业医师资格证，主治医师及以上职称优先。 3、5年以上医疗卫生机构工作经验，其中至少2年管理岗位经历。 4、熟悉社区卫生服务运作模式及公共卫生项目流程。 5、精通基层医疗、预防保健和健康管理业务。 6、熟悉医疗卫生法规政策（如《医疗机构管理条例》）。 4、管理技能? 7、具备团队领导、冲突解决和跨部门协调能力。 8、擅长制定制度、优化流程及成本控制。 9、高度责任心和服务意识，能承受基层工作压力。 10、廉洁自律，遵守医疗职业道德规范。 11、熟练使用医疗信息系统及办公软件；优秀的沟通能力，擅长与居民、政府部门沟通。 本地户籍或常住人员优先考虑。

一、战略规划与执行： 定制分院发展规划与年度计划，****团队实施。 构建并优化分院管理体系。 二、质量与安全： 强化质量安全体系，防范风险。 提升风控意识，有效应对突发事件。 三、资源效率： 合理调配资源，提升运营效率。 参与设备购置，优化资源配置。 四、服务品质： 提升医疗质量与服务水平，增强客户满意度。 持续改进服务，树立品牌形象。 五、人才与团队： 规范管理，激励员工成长。 培养医护人才，建设企业文化。 任职要求： 1、医学相关专业本科学历，五年以上医疗机构综合管理经验及五年以上临床工作经验；有二甲及以上医院工作经历优先。 2、专业资质及专业技能要求：以下三项至少符合其中之一： ①医疗专业主治医生及以上， ②护理专业主管师护师以上， ③公共事业管理研究员以上；具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能，熟悉国家有关卫生政策和各地卫生行政部门颁发的规章制度。 3、具有强烈的事业心、责任心、忠诚度和较强的创业创新精神；勇于承担责任，具有人格魅力和团队领导能力。

一、岗位职责 1.在院长领导下，分管门诊医务部门的工作，并主持制定、健全门诊的医疗业务管理制度； 2.督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况； 3.深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量； 4.主持、指挥全院性的会诊、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策； 5.经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作； 6.组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作； 7.对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，争取医疗工作的正常有序开展； 8.定期向总经理汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询； 9.组织员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量,完成总经理委托与自行发展的工作； 10.处理门诊的医疗纠纷等突发事件； 11.完成院长交办的其他工作。 二、任职要求 1、10年以上医疗行业从业工作经验，其中5年以上门诊或医院管理工作经验； 2、有相应的组织领导能力和经验，熟悉门诊医务管理，协调能力强； 3、熟悉医疗行业等运营管理专业知识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

1、协助董事会做好对外事部门沟通，协调、调理院内人际关系，指导临床管理工作，准确把握民营医院市场发展趋势，善于医院市场推广与开发。 资格要求： 2、医疗临床专业，大专以上学历，35岁以上。在单位管理岗位工作3年以上优先录用。 3、有较强的沟通表达、协调能力及工作责任心，有应变突发重大事件能力。

一、临床专业主治医师以上职称，二级以上医院医疗业务管理岗位至少5年以上管理经验,60岁以下。 二、熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作；能够制定各项医疗规章制度并落实。 三、熟悉医院工作流程，组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等。 四、定期组织过全院医务人员专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作。 五、熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式，能妥善处理医疗纠纷及投诉。 六、具有亲和力、组织协调能力；具有民营医院管理经验者优先。

岗位职责： 根据集团和医院的发展规划，在CEO的领导下，分管医院医、教、研及护理方面的工作，负责制定医院年度医疗发展规划并组织实施，不断提升医院的医疗技术和服务水平。 任职要求： 1、临床医学（眼科专业）本科以上学历，副高以上职称； 2、8年以上相关工作经验；  3、有坚实、眼科学理论知识和娴熟的眼科显微手术技巧；在眼科亚专科领域内，享有国内或本地区的一定行业声誉； 4、熟悉医院业务运营规律和流程；熟悉质量管理、科研管理、医疗营销和成本控制知识； 5.在团队管理方面有较强的领导能力。

岗位职责: 1. 主导医院的医疗管理工作，确保医疗质量和服务流程的高效运行； 2. 监督和评估医疗团队的工作表现，推动团队成员之间的协作与沟通； 3. 负责医疗项目的规划与实施，提高医疗服务的质量和效率； 4. 确保医疗活动符合相关法律法规和标准，维护医院的良好形象； 5. 管理医疗资源，优化患者服务流程，提高患者满意度。 任职要求： 1. 具备医学相关专业学历和合格的执业医师资格； 2. 拥有良好的组织管理能力和团队合作精神； 3. 能够熟练掌握医疗管理流程和相关法律法规； 4. 具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力； 5. 对医疗行业有浓厚兴趣，愿意接受挑战，不断提升自我。 要具备一定管理经验，最少2年二级以上医院从事经验

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间： 门诊业务扩大想招聘管理开发经验的业务院长一名。希望你是一位真正有领导能力的人才，薪资待遇电话或者面谈

有管理经验，有医疗行业体检机构管理经验，有职业病诊断机制。 具体薪资面聊。