广西管理院长招聘
康强医疗人才网提供2025年2月广西管理院长最新招聘,工资6-10K最多(占40%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多广西管理院长招聘就上康强医疗人才网南宁 青秀区1年以上大专
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2-3
医疗健康中心运营经理
一、岗位职责：
1、负责门诊健康中心的日常运营管理：业务流程的梳理、管理制度的完善、各岗工作的统筹安排、执行监督。
2、负责医疗抗衰项目的运营及推广，达成销售目标。
（1）渠道的建立和维护：收集意向渠道合作代理方，初步面谈介绍合作模式、探寻合作意向，进行合作洽谈;
（2）直客的开发：融合相应的拓客营销方式，组建营销团队。
二、任职资格：
1、25-45岁、男性身高172以上、女性身高158以上，身材匀称，五官端正，形象气质好，普通话标准流利；
2、有医疗健康、医美、口腔、美容美发等相关工作经验；擅长运营体系的搭建；
3、有该岗位工作经验一年以上可谈保底。
三、薪酬待遇：
1、底薪+个人业绩提成+团队提成+目标奖励,月综合12000-30000；
2、良好的工作环境和渠道网络。
3、良好的晋升空间、社保、年终奖、超长带薪年假、节日福利、工作餐。
四、上班时间：10:00-18:00，单休，节假日
五、直属上级：总经理
六、上班地址：青秀茅桥路2号3楼整层
南宁 青秀区2年以上大专
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2-3
??工作职责为︰
1.负责门店的运营管理；人员的培训，财务的管理，活动的执行。
2.全店人员协调和日常管理。
3.门店人员补充招聘工作。
4.配合总部的各项营销策略执行。
??岗位需求：
1，24-42岁，1-2年的门店管理或团队管理经验。无行业经验要求，公司提供岗前学习培训。
2，沟通能力强，有自主思维，做事有自发性，有责任心，有事业心。
??上班时间：下午7点-凌晨4点
??薪资：无责5000+全店提成1-2％+绩效奖金3000（业绩达成，开卡率，加项率）+人才培养100-500/人+分红5％+个人销售提成10％+招聘奖励100-500/人+年终奖1-3万，月综合收入12-25K以上，上不封顶，包吃住
梧州 长洲区1年以上大专
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2-3
薪资具体面谈
1、具有医院管理工作经验；
2、精通医疗政策和法律法规，拥有较强的管理经验；
3、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力；
4、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感。
梧州 长洲区2年以上中专
五险绩效奖金年底双薪年终分红定期体检
2-3
积极主动，认真诚实，独立处理事情能力，会计专业优先，管理医院及公司帐务，协助办公室做各项业务工作，
梧州 长洲区1年以上大专
五险绩效奖金年底双薪年终分红定期体检
2-3
具体薪资面谈
1、大专（含）以上学历，具备医疗行业知识；
2、有较丰富管理经验；
3、具有很强的管理理论和实际操作经验、业务技能；
4、的团队领导、组织协调能力、决策能力和计划能力和执行力；
5、医德高尚、工作严谨、热爱医疗事业。
百色 右江区不限不限
五险住房公积金带薪年假绩效奖金周末双休
2-3
（二）招聘人数：3人
（三）招聘要求:
1.发展战略目标的实施：根据整体发展战略，制定医院的发展战略及目标，并组织实施。
2.临床医疗能力的建设：协同院长共同负责医院医疗能力建设，包括医疗团队的组建和培训以及医疗服务的优化和提升。
3.医疗质量安全的管理：通过制定和执行科学严谨的医疗质量管理制度，患者得到高质量的医疗服务。
4.经营管理品牌的建设：推动有效的经营和品牌发展策略，建设医院的知名度和美誉度。
5.医院人才队伍的管理：搭建有效的中层管理团队和基层执行团队，组建和培训一支实现医院高质量发展的人才队伍。
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五险包吃包住绩效奖金8小时工作制
2-3
1、协助董事会做好对外事部门沟通，协调、调理院内人际关系，指导临床管理工作，准确把握民营医院市场发展趋势，善于医院市场推广与开发。
资格要求：
2、医疗临床专业，大专以上学历，35岁以上。在单位管理岗位工作3年以上优先录用。
3、有较强的沟通表达、协调能力及工作责任心，有应变突发重大事件能力。
南宁 良庆区5年以上大专
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2-3
高薪聘请养老院院长∶
1.有经验者优先，
2.女士优先，护理、医学相关专业毕业；
3.能在医院长住者优先；
待遇∶具体面议。
柳州 柳北区5年以上大专
2-2
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
桂林 叠彩区8年以上本科
五险定期体检
2-2
一、工作内容：
二、任职要求：
1、根据市场发展及公司规划，制订战略规划、经营目标及执行策略
2、分解战略，落实并监督各项计划的实施，达成公司经营目标
3、完善流程管控体系，梳理决策分层，提升内部运行效率
4、完善决策沟通机制，参与公司经营重大决策
5、收集内部运营数据，出具公司年度、季度、月度运营分析报告，组织公司运营例会
6、进行跨部门的沟通协调，负责内外部资源的整合及有效分配
三、福利待遇：入职五险、晋升、股权、分红
四、工作时间：行政管理制度
百色 田东县5年以上大专
五险包吃包住绩效奖金节日福利
1-25
一、任职要求
1、社会学、临床护理康复学、管理学等相关专业毕业，有医疗、护理、康复或社工执业资格者优先；?
2、具备五年以上养老院、护理院、福利院管理岗位工作经历，具有较强的管理能力、组织协调和执行能力，熟悉养老院的管理模式、服务流程、质量控制等，熟悉行业法律法规；?
3、?具备良好的服务素质、服务理念和职业道德；?
4、爱岗敬业，热爱老年事业，有养老服务的新理念，有强烈的责任心。
5、熟悉养老院等级评价流程，有在四/****以上养老院工作经验者优先。
二、岗位职责：?
1、在上级民政部门的业务指导下、接受公司统一领导，负责养老院的各项工作。?
2?、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解病患需求，不断提高服务质量。?
3、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。?
4、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。?
5、组织每周院务会、每月例会、每季度座谈会，持续改进管理工作。
6、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。?
7、贯彻劳动制度，关心员工福利；贯彻人事等制度，选拔人才。?
8、财务管理，做好院内收支统计、分析工作。
南宁 青秀区10年以上本科
五险住房公积金带薪年假定期体检员工旅游
1-24
职责概述：
1、规划管理：负责根据公司整体业务规划，制定并监督执行本中心的规划及年度计划，同时组织制定分院管理制度与工作标准，使分院运营的有序性和有效性。
2、医质管理：负责医疗政策制度的宣贯与落实，收集并反馈地方性政策信息；管理医护人员资质，监督体检流程合规性；通过抽查体检结果，监督并指导医疗质量提升；指导学科建设与质控管理，参与并审核体检套餐内容，提升医疗服务质量。
3、人员管理：构建医疗人员考核评估体系，培养优秀医疗人才；组建并管理医疗核心团队，关注并补充医疗人才资源；组织专业培训与学术交流，提升医护人员专业能力，做好管理人才储备。
风险管理：增强医疗团队的风险防控意识，建立健全风控机制；协调处理突发事件、医疗纠纷与投诉，使医疗安全。
4、设备管理：参与体检设施设备的购置工作，提供专业意见，使设备选型符合实际需求。
5、综合事务管理：完成上级领导交办的其他临时性工作任务，使部门工作的规范性和灵活性。
任职要求：
1、医学相关专业本科（全日制）及以上学历，10年以上医疗机构综合管理经验及五年以上临床工作经验；有三甲及以上医院工作经历。
2、具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能，熟悉国家有关卫生政策和各地卫生行政部门颁发的规章制度。
3、具有强烈的事业心、责任心、忠诚度和较强的创业创新精神；勇于承担责任，具有人格魅力和团队领导能力；
4、有较强的组织管理能力、沟通协调能力和团队建设能力，有良好的执行力和全局把控能力；
5、具有一定的文书写作能力。
南宁 青秀区5年以上本科
五险住房公积金带薪年假定期体检员工旅游
1-24
一、战略规划与执行：
定制分院发展规划与年度计划，****团队实施。
构建并优化分院管理体系。
二、质量与安全：
强化质量安全体系，防范风险。
提升风控意识，有效应对突发事件。
三、资源效率：
合理调配资源，提升运营效率。
参与设备购置，优化资源配置。
四、服务品质：
提升医疗质量与服务水平，增强客户满意度。
持续改进服务，树立品牌形象。
五、人才与团队：
规范管理，激励员工成长。
培养医护人才，建设企业文化。
任职要求：
1、医学相关专业本科学历，五年以上医疗机构综合管理经验及五年以上临床工作经验；有二甲及以上医院工作经历优先。
2、专业资质及专业技能要求：以下三项至少符合其中之一：
①医疗专业主治医生及以上，
②护理专业主管师护师以上，
③公共事业管理研究员以上；具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能，熟悉国家有关卫生政策和各地卫生行政部门颁发的规章制度。
3、具有强烈的事业心、责任心、忠诚度和较强的创业创新精神；勇于承担责任，具有人格魅力和团队领导能力。
钦州 钦南区不限不限
五险包吃包住
1-24
1、具有医院管理工作经验；
2、精通医疗政策和法律法规，拥有较强的医院业务管理经验；
3、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力；
4、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感。
南宁 青秀区5年以上大专
1-21
具体面谈
1.负责分管全院的医疗.护理.医技等科室行政的工作；
2.负责医院的医疗规范.医疗服务及医疗安全管理工作；
3.根据医院的总体目标和计划制定医疗工作目标.工作计划以及落实措施，并定期回顾总结；
4.制定医疗工作制度.医疗技术操作规范.疾病医疗常规.医疗质量考核标准等各项医疗制度；
5.督促医疗法规.医疗规范的执行，监督医疗工作的开展；
6.负责组织临床.医技科室工作的正常开展，协调各科室的关系；
7.负责医院的医疗纠纷防范与处理；
8.负责督查医院的病案规范与信息管理；
9.负责医疗成本管理。
任职要求
1.30-50岁，美容整形外科.临床医学或其他相关专业；
2.在大型医院从事主任或院长，5年以上工作经验，有医美医院建设和管理经验优先；
3.熟悉医疗卫生管理制度及医疗法律制度；
4.熟悉现代医院管理制度和管理模式，精通医院医疗质量控制；
5.具有卓越的组织领导才能，具有较强的沟通.协调.组织能力，具有较强的带领团队能力，善于处理医疗纠纷。
南宁 青秀区3年以上大专
五险
1-19
1、大专以上学历，有良好的职业操守，品行，综合素质高；
2、具有医疗行业管理经验的优先考虑，或有市场营销及管理工作经验；
3、具有较强的市场开拓与销售技能；
4、具备的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；
5、具备较强的时间管理能力和工作管理能力；
薪资待遇：面议
南宁 青秀区15年以上本科
五险住房公积金带薪年假
1-19
1、职位描述：
（1）依据医院发展规划和年度发展计划，在总经理的统一领导下，按照分管的范围，组织相关部门、科室，开展医疗、护理、服务工作，并有效的进行成本控制，医院的医疗任务完成。
（2）组织、指导下属各职能部门和业务部门编制规章制度，并进行审核、审批；监督、检查和指导各项规章制度的执行情况，各项医疗工作的有序进行。
（3）深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况；定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。
（4）组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣传工作。
（5）经常深入科室了解患者就诊情况，征求患者意见，督促医护人员不断改进服务，提升患者的满意度。
（6）主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并作出科学决策。
（7）负责医院的新技术、新项目引进与应用，增强医院的竞争实力。
（8）负责医疗业务信息收集、整理及病案统计的管理工作。
（9）承担医疗风险控制与医疗纠纷处理的职责。
（10）根据实际需要在报请总经理批准下组建并管理院内各类专业组织。
2、任职要求：
（1）学历：本科以上学历
（2）专业：临床、医学类专业
（3）职称：副主任医师及以上职称
（4）年龄：不限
（5）工作年限：妇、产、儿科临床及管理工作经验； 三级医院医疗副院长、院长5年及以上工作经验；
（6）具备较强的医疗管理能力，熟悉医疗业务建设，医疗法律法规、规章制度及医院管理模式；
（7）有筹建三级医院医疗相关工作经历者优先考虑。
南宁 青秀区本科
五险带薪年假定期体检
1-11
1、医学或管理类专业本科以上学历。
2、具有8年以上医院行政工作经验，其中3年以上二甲以上医院综合管理经验。
3、熟悉医院行政、后勤管理流程，具备良好的执行能力、沟通能力，具备良好的组织、协调才能。
4、具有良好书面表达能力，能独立撰写制订各类制度、公文、方案。
5、领导力强，有良好的团队建设、团队管理工作能力。
6、具备良好的敬业精神和职业操守，事业心、责任心强。
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11-6
主要岗位职责
1.负责门诊运营管理、人员管理工作，并主持建立健全门诊各项规章制度;
2.组织制定门诊总体发展规划、年度工作计划，定期分析业务指标完成情况，促进门诊月度、年度经营指标的达成;
3.抓好门诊各部门质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，大限度地调动员工的工作积极性;
4.组织各科室学习新技术、新业务，纠正医疗、护理工作差错，不断提高医疗、护理工作质量与服务质量。
任职要求
1、临床医学、护理学、药学专业中专及以上学历，5年以上医疗机构从业工作经验，其中2年以上管理工作经验;
2、熟悉医务、护理部门各项工作流程;
3、良好的沟通协调能力、领导能力，擅于发现问题并解决问题。
梧州 岑溪市10年以上大专
五险包吃包住年底双薪
10-7
职位要求：
梧州范围内，年龄48岁以下
业务副院长岗位职责
1、在院长的领导下，负责分管医院医疗、护理、科研、预防保健、设备处、计算机中心等工作。
2、督促检查，定期考核各种医疗制度、常规和技术操作规程的执行情况。
3、深入了解各科室的工作运行情况，采取措施，解决存在的问题，不断提高医疗质量。
4、定期深入门诊、急诊部门检查、布置工作，采取各种有效措施急症系统畅通、及时、有效，不断提高门诊及急诊医疗质量。
5、负责医院重大抢救、会诊、突发事故的处理。
6、督促检查毒、剧、麻药品的管理和使用情况。
7、研究制订医院承担的各项医学教育工作计划，统筹安排教学力量，不断提高教学质量。经常提听取教学办工作汇报，监督教学工作的重要环节，领导解决教务工作中的重要问题。
8、负责领导医疗护理技术人员的技术培训和考核工作，研究制定培训计划，审批外出进修计划和名单。
9、负责督促检查、考核医院预防保健、感染管理、疫情报告和卫生宣教工作以及职工感染控制知识、技能的培训和考核。
10、制定医院科研工作计划，统筹安排和调整全院的科研力量，督促科研进度，开展学术活动，推广科研成果。
11、领导督促检查医院职工和社会医疗保险工作。考核医保工作制度的落实。
