湘潭岳塘区业务院长招聘

职位描述： 一、职业技能 1、具备医院管理的基础知识和技能，熟悉医疗行业相关法律法规，掌握医疗质量和安全管理的方法。 2、具备较强的业绩管理和数据分析能力。 3、能熟练使用医院信息管理系统，如HIS等。 二、工作经验 有2以上的医院管理或相关工作经历，有丰富的科室协作和项目管理经验。 三、学历与专业 具有医学、卫生管理等相关专业大专及以上学历，或者具有同等技能水平的其他专业背景。 四、沟通能力与团队合作 具备良好的沟通协调能力，能与医疗团队、行政团队及 患者家属有效沟通，具备较强的团队合作精神，能共同推进医院管理工作

1、在集团和所属上级公司的领导下，落实与学习体检机构建立和健全相关文件精神；执行并认真落实集团公司或所属上级公司下发的文件，根据要求及时反馈信息到相应部门；负责体检中心的行政管理与医疗质量工作；制定合理体检流程，做好感染防控和生物安全管理。 2、体检中心制度体系建设的总体规划与实施；集团及公司管理制度的培训及执行检查，并督促体检中心工作人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，防止差错、事故的发生；根据制度实行过程中的情况，做好体检中心制度体系的优化与完善。 3、制定体检中心年度、月度工作计划并组织实施；负责体检中心成本核算，有效降低运营成本；负责做好体检中心月经营分析，增强经营意识。 4、负责体检中心人员编制、岗位安排、医疗质量考核，每月将考核结果上报公司，提出升、调、奖、惩等意见。 5、负责协调公司各部门与其他体检中心间的合作关系；与各部门的沟通，体检工作**运转，圆满完成体检任务；负责协调体检中心与上级主管部门关系，信息沟通顺畅，配合主管部门完成各项检查工作。 6、负责体检中心医护人员的资质注册管理，医护持证上岗，人证岗一致；负责临聘医护人员的资质审核并存档，临聘医护质量，并符合医护执业标准。 7、负责体检中心重大和突发事件、医疗纠纷与投诉的处理，做好书面登记并按规定及时上报所属上级公司或集团医质部。 9、负责体检中心企业文化与团队建设，每年2-3次的团队活动，培养和稳定员工队伍，充分调动员工积极性；制订体检中心医护人员培养目标和培训计划，每月1-2次业务学习或培训。 10、督促各科室做好医疗设备、器械的保养、维护、保管等工作，医疗设备、器械的完好和齐备，正常运行；负责医疗器材、耗材的预算、申购、核算等申报管理工作。 11、建立健全四本台账，包括《例会记录本》、《体检质控自查记录本》、《体检重大阳性（危急值）处理记录本》、《投诉与建议记录本》。 12、根据公司需要完成领导交办的其他工作。 任职资格 1、本科及以上学历，医学相关（临床、护理、医院管理、公共卫生等）专业。 2、工作经验：社区门诊部院长/主任，二级及以上医院大科主任以上，三级及以上医院大内科或大外科护士长及以上等优先录用；地方体检中心院长或其他非公医疗机构院长优先；其他医疗管理经验丰富的，可申请录用。 3、职称/资格证书：检验师证，职称证。 4、具有丰富的医学专业知识和较高的医务管理技能，熟悉国家有关卫生政策和各地卫生行政部门颁发的规章制度。 5、具有强烈的事业心、责任心和忠诚度，勇于承担责任，具有人格魅力和团队领导能力，善于与人沟通，具有把控全局的能力；有较强的组织管理能力、沟通协调能力和团队建设能力，具有高度的工作责任心、创业创新精神；沟通（与医生、内部员工）、执行力强。