职位描述 人力资源管理师 人力资源经理 一、工作职责： 1、辅助创始人统筹医疗Mall项目筹建期人才战略，制定高端医疗人才引进计划，重点聚焦三甲医院副高及以上职称医师及高端健康管理人才招募； 2、搭建医疗行业专属招聘渠道，拓展医疗猎头合作，建立高端医疗人才库，主导核心岗位（如影像科主任、主检医师、健康顾问）的面试评估与录用决策； 3、对标国际医疗认证标准，设计人力资源管理体系； 4、制定差异化薪酬福利方案； 5、建立“一切以患者为中心”的绩效考核机制，优化团队管理； 6、建立培训体系及人才培养机制； 7、处理医疗行业特殊劳动关系（如医生集团合作、外籍专家聘用），规避劳动法律风险。 8、负责行政管理相关工作； 9、跨部门协调及领导交代的其他工作。 二、任职资格： 1、年龄：32-37周岁； 2、学历：统招重点本科及以上学历； 3、专业：人力资源、心理学、企业管理等相关专业； 4、经验：5年以上人力资源管理经验；有医疗管理相关证书者优先； 5、技能：熟悉人力资源管理六大模块及行政管理流程，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规。 三、素质能力： 1、组织能力：具备较强的组织策划能力，能够统筹安排各类活动和项目； 2、沟通能力：具备出色的沟通协调能力，能够有效处理内外部关系； 3、创新能力：具备大局观，有独立的思考和见解； 4、抗压能力：具备问题解决能力，能承受快节奏、满负荷的工作，能处理突发事情； 职位福利：五险一金、节日福利、包吃

1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、6年以上人力、行政、后勤工作经验，3年以上管理岗工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

1.负责协助医院培训、绩效、招聘工作的执行。 2.负责面试接待、面试数据的统计维护，表格更新。 3.院内培训监督考勤、协助课程制作以及培训时间安排。 4.院内绩效管理的推动，各科室绩效考核推动。 5.直属领导交办的其他工作等。 要求： 1.有医院人资部工作经验者优先。 2.沟通协调能力强，抗压性强。 3.数据统计能力优秀。

院长助理，能够协助院长处理一些日常事务，要求会开车，做到随叫随到。

一、工作内容： 二、任职要求：大专及以上学历，企业管理，劳动及人力管理专业，有相关行政工作经验及较强的沟通能力。 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位内容： 1. 负责财务预算和审计工作，包括制定年度预算方案、编制财务报告、参与内部审计等。 2. 管理公司资金运营，进行日常的资金管理工作，包括现金流预测、资金调配等。 3. 组织并指导会计人员开展准确及时的会计核算工作，确保账务准确无误。 4. 管理税务事务，并依法申报各项税费。 任职要求： 1. 具有财务相关专业背景，本科及以上学历。 2. 五年以上财务管理经验，有出色的团队管理能力和沟通协作能力。 3. 精通会计核算、财务分析、财务税务法规等方面知识。

有人力资源管理工作经验和能力独立完成本部门业务