青岛即墨区行政-后勤-人事-文员-财务-客服招聘

1、人力资源专业或从事人力资源1年以上 2、熟悉人力资源六大模块中1-2个模块即可 3、工作干练、思路清晰、工作能力强 4、协助人事经理处理相关工作

岗位职责： 1、负责公司合规与法务管理体系建设，建立健全合规与法务管理制度、管理组织、管理流程等； 2.负责组织开展合规管理活动，根据法律法规及相关政策要求，通过开展合规与法务管理工作，规避公司经营过程中的合规与法律风险； 3、负责组织公司各项法务管理活动，为公司投融资并购、知识产权管理、商务活动和重大对外合作项目提供法律支持； 4.负责公司开合规与法律知识的培训，增强业务部门合规意识和问题解决能力； 5、负责外部法律资源的管理和联络； 任职要求： 1、法律相关专业本科及以上学历，通过国家司法考试并获得律师执业资格，了解医药行业相关政策； 2、10年以上法务工作经验，具有律所、上市公司或跨国项目处理从业经验者优先； 3、具备敏感的法律风险识别和判断能力，有较高水平的法律和风险管理知识和技能； 4、具有较强的逻辑思维、分析沟通、书面表达、解决问题的能力； 5、日常合规审核经验丰富，同时具备非诉和诉讼、仲裁经验，有投资、并购、重组、上市等重大项目实操经历者优先； 6、对法务工作有激情，事业心强，善于并乐于学习新事物新知识。

1、制定综合管理部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后实施； 2、负责收集有潜力的和所需的人才信息，组织部门人员完成招聘工作； 3、根据业务发展状况，完善各业务部门薪酬绩效体系，建立健全指标库； 4、汇总、审核绩效考核数据，统计分析员工绩效考核结果，为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据（岗位绩效分析）； 5、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； 6、定期分析薪酬福利管理体系，编写相关分析报告，提出改善建议，为上级决策提供有效依据； 7、指导、监督、检查所属下级的各项工作，受理上下级的合理化建议； 8、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科以上学历； 2、三年左右中型企业人力资源管理工作经验；有高新技术类、生物制药类公司人力资源管理经验及高新项目申报经验者优先； 3、熟悉人力资源的整体工作流程及各项模块操作； 4、有较强的责任心、影响力、洞察力，公正无私，有较强的沟通能力、组织协调能力和团队协作能力。

岗位职责：负责公司税务工作，完成公司下达的其他工作 任职资格：会计相关专业，认真仔细，吃苦耐劳，思维敏捷，熟练掌握应用财务及office办公软件 工作时间：早7点半-晚5点半