岗位：全职
年龄：不限
1、制定综合管理部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后实施；
2、负责收集有潜力的和所需的人才信息，组织部门人员完成招聘工作；
3、根据业务发展状况，完善各业务部门薪酬绩效体系，建立健全指标库；
4、汇总、审核绩效考核数据，统计分析员工绩效考核结果，为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据（岗位绩效分析）；
5、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
6、定期分析薪酬福利管理体系，编写相关分析报告，提出改善建议，为上级决策提供有效依据；
7、指导、监督、检查所属下级的各项工作，受理上下级的合理化建议；
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科以上学历；
2、三年左右中型企业人力资源管理工作经验；有高新技术类、生物制药类公司人力资源管理经验及高新项目申报经验者优先；
3、熟悉人力资源的整体工作流程及各项模块操作；
4、有较强的责任心、影响力、洞察力，公正无私，有较强的沟通能力、组织协调能力和团队协作能力。
