绩效专员 

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工绩效工资报表，工资的按时发放；
3、解决与薪资、绩效管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、管理员工档案，处理员工关系。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、三年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；有相应管理经验；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。