岗位：全职
年龄：不限
工作职责：
1、协助上级推行公司各类规章制度的实施
2、 填制和分析各类人事统计报表 ，市场部每日业绩统计并公布；
4、 协助人事部经理一起完善管理制度，并制定相关改进方案
5、 进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导
6、 完善和执行招聘制度，负责建立企业人才库
8、 安排招聘广告或寻求招聘机构服务 ；落实人员招聘；
9、 负责公司员工每月考勤统计；
10、 按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库
11、 负责社会福利的缴纳等相关工作
12、 组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况
13、组织老员工培训计划，组织培训和考核；进行合格岗位评审，根据评审
结果安排个别培训 、 每年进行特岗培训
14、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改
15、 文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发
16、 部门内文件打印、保存及管理 ；
任职资格：
1、教育：人力资源等相关专业以上学历
2、 工作经验：人力资源专业大专应届生，有2年以上人力资源管理工作经
验的其他专业也可以 ，
3、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发
等方面的培训
4、技能/能力
（1） 有人力资源项目规划和实施经验 （2） 熟悉国家相关法律法规
（3） 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 （4） 人力资源管理理论基
础扎实 （5） 熟练使用相关办公软件
5、其它
（1）办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识 （2） 的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强
