岗位:全职
年龄:不限
1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.健全人力资源体系,不断优化人力资源流程、制度 ;
3.编制医院人力资源规划,并负责实施;
4.负责协助各部门]科室进行组织设计与优化,建立科学的职位体系,严格控制人员编制,并负责监督执行;
5.负责编制各岗位的工作说明书,并根据医院职位调整需要进行相应的变更,职位说明书与实际相符;
6.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出) ,经上级领导审批后实施,
促进人员的优化配置;
7.负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度、流程的实施与监督:8.负责员
工离职面谈,处理内部员I劳动争议、投诉,并协助调解内部员工纠纷等工作;