人事行政助理 

1.参与制订人力资源战略规划;
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,职位说明书与实际相符;
4.制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门]间的协调工作等;
5.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理;
6.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;
7.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
8.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
9.组织好来客接待和相关的外联工作,协调公司内部行政人事等工作。
任职要求
1人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历;
2.-年以上人力资源/行政管理相关工作经验;
3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、 用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政
策。
5.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。