岗位:全职
年龄:不限
1.根据公司招聘管理规定,完成筹开期和运营期医院的各岗位招聘工作;
2.拓展及维护招聘渠道,实施招聘计划、完成招聘任务;
3.负责医院人才发展计划及培训管理工作;
4.负责协助医院薪酬福利政策制定、落实及员工薪酬福利核算;
5.负责医院绩效激励方案制定及执行工作;
6.负责医院人力资源风险防范工作;
7.负责医院人力资源信息化系统中的本医院的相关操作及信息审核。
8.负责体系建设,逐步完成人力资源及相关行政制度;
9.负责企业文化建设,营造良好企业文化氛围;
10.行政相关事项的统筹管理。
任职资格:
1、人力资源相关专业本科以上学历,中共党员优先;
2、5年以上公司人力资源管理工作,熟悉人力资源各项工作的流程、工具、方法、及国家法律政策;
3、有数据分析能力、沟通能力、谈判能力、计划能力、决策能力、适应能力、学习能力;
4、熟练使用OFFICE办公软件(尤其是EXCEL);
5.有医院工作经验者优先。