薪酬经理 

1、负责制定集团薪酬战略规划，建立修订、完善企业薪酬福利体系，实现薪酬福利的公平性与激励性；
2、负责企业人工成本、工资总额预算管理及执行评价等工作，运用薪酬福利数据分析工具赋能业务、推动业务的发展。
3、指导部门员工薪酬，福利审批、核算、发放等日常管理工作；
4、负责组织各部门员工绩效管理方案的制定、宣导与培训；
5、组织收集公司外部薪酬福利资料，企业各层级的薪酬标准在同行业内有足够的竞争力，定期展开相应的行业薪酬调查，并形成薪酬调研报告；
6、负责拟定薪酬福利调整工作。
岗位要求：
1、人力资源等本科以上学历，3年以上薪酬绩效相关经验；
2、有医疗美容行业工作经历优先；
3、具有的表达沟通能力、组织协调能力；
4、重视团队精神，做事积极主动、有责任心；
5、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施。
6、具备一定的财务基础知识和数据分析能力，熟悉国家相关的薪酬政策，具有较强的文字功底，保密意识强。