岗位:全职
年龄:不限
1、大学专科及以上学历,人力资源、汉语言文学、企业管理等相关专业;2、具有1年以上人力资源相关工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有了解,能够指导各个职能模块的工作;4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件;7、执行力强,有沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责:1、协助人力资源部主任的工作,负责医院人力资源管理工作。2、协助制订医院人力资源管理制度与人事制度,参与制订医院其它管理制度。负责医院定岗定编工作,制订各岗位工作职责。3、组织公司员工招聘、聘任、调动、晋升、奖惩;协调、组织各部门的绩效考核,处理绩效考核的申诉、面谈。4、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;制定员工的福利政策,收集员工合理化建议,注意与员工的思想沟通,树立我院良好的企业形象。5、协助编制医院人力资源规划,协助建立年初经济指标计划,参与医院目标管理。6、领导交办的其他工作。