岗位：全职
年龄：不限
1、统筹负责人力行政部门日常所有工作的管理与执行；
2、负责门诊+直播团队的招聘配置规划、实施及相关数据的统计分析等工作；
3、协助业务团队制定并优化员工绩效考核方案，并组织实施落地；
4、负责所支持团队员工月度考勤、薪资、绩效的核算、报批、统计分析等工作；
5、负责日常员工关系、劳务关系的管理与执行，做好员工入转调离及日常福利等相关工作；
6、负责员工五险一金的操作以及员工日常福利及相关工作的实施、咨询答疑等；
7、负责所支持团队人力行政各项规章制度的制定、宣导以及新员工入职培训的组织与实施；
8、负责日常人力行政各项数据的统计和分析；
10、领导安排的其他事项的执行与监督管理。
任职要求：
1、专科及以上学历，3-5年人力行政工作经验，1年以上管理经验，年龄35岁以内；
2、有医药健康行业经验优先，人力资源管理专业毕业优先；
3、沟通协调能力强、乐观开朗、积极上进；
4、熟悉地方劳动法规，有人力行政跨区域管理或工作对接经验优先。
