岗位：全职
年龄：不限
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、薪酬、员工发展等各个环节的工作:
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、制定年度全员培训计划，并按计划进行分解执行落实。
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上人事行政从业经验，2年以上部门管理经验；
2、熟悉办公室人事行政管理知识及工作流程，具备一定商务信函写作能力，熟练应用办公软件；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力。
