人事主管 

要求：
男女不限，年龄36岁以下，人事3年经验，擅长培训和员工关系模块，过往经验中协助搭建过公司管理体系或服务体系的优先。
1、负责进入各部门进行公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施；
2、对于业务、服务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案；
3、负责业务部门的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，进行岗位价值评估
4、负责提出业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进；?
5、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给
6、提出所在业务部门的员工的入、离、调、转方面的建议，协助HR完成员工的入、离、调、转手续。