岗位：全职
年龄：不限
职位要求：人力资源主管
1.组织编制人力资源管理的相关制度，并监督执行，定期修正。
2.依据公司各部门的需求和岗位任职条件制定招聘计划，完成招聘目标。
3.关注公司发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化建议。
4.建立健全公司薪酬、绩效体系，有效实现绩效考核的目标。
5.组织公司的企业文化建设，建立良好的内部沟通机制，负责公司内部重大活动的组织和筹备工作，推进管理团队的建设、塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
6.负责员工劳动关系的管理，签订管理劳动合同，并对产生的纠纷及其他相关文件进行妥善处理。
7.建立健全公司培训体系，根据公司要求定期组织员工参加培训。
岗位要求：
1.人力资源管理、企业管理或相关专业专科以上学历
2.3年以上人事工作经验
3.熟悉、了解现代企业管理模式，精通国家及行业政策、法律法规
4.良好的沟通表达能力和突发事件处理的能力
5.熟练使用办公软件office系统、钉钉等
