岗位:全职
年龄:不限
1、统筹人力资源招聘开发、建设及战略管理,建立、有效的沟通和各种激励、管理机制;
2、依据公司经营战略设计规划公司组织架构,根据公司不同时期的发展变化,制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度,整体负责人员引进、融入的具体落地;
3、负责公司人事管理体系的规范、完善,管理水平的提升;
4、完善提升人力资源各项政策并推动实施,人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;
5、建立完善的人事行政工作操作手册,组织完善、提升公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系等,并推动实施;
6、对公司的整体管理水平及先进性负有直接责任,推动建立有高度有水准的各项管理制度,培养、建设公司的各级管理人才队伍
7、有效传达公司企业精神,推动企业文化建设和传播、深化,提升企业凝聚力;
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等专业优先;
2、2年以上中型产品研发、技术、销售型企业的人事行政经理工作经验;
3、的HR战略眼光,精湛的HR技能,良好的亲和力和沟通技巧,卓越的团队管理能力。