岗位：全职
年龄：不限
职位详情
岗位职责：
1、负责公司薪酬福利政策可行性分析，定期实施内外部薪酬调查与分析，完善员工薪酬福利体系，公司薪酬体系保持行业外部竞争力和内部公平性；
2、进行BU人力成本预算管理、人工效能等分析，输出分析报告，提供人才管理意见；
3、负责BU绩效奖金方案及其他长短期激励方案的设计和实施；
4、负责员工各项福利政策的制定和实施，如：预算、调薪、奖金、期权等项目的实施和流程管理。
任职要求：
1、本科以上学历，管理学、统计学、心理学相关专业优先；
2、擅长数据分析，有强大的数据/表格处理能力；
3、有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统性解决问题；
4、懂人性，善沟通，具备较强的条理性、高度的责任心，工作严谨。
工作地点
杭州萧山区杭州湾信息港（建设三路）9楼
