人力专员 

（一）人力资源管理
1、负责员工工资核算相关工作，包括考勤与排班核对、全员营销方案执行、各科室提成与绩效核算（涵盖多种特殊提成及业绩核对）、退款客户提成扣除、拍片费用核对、宿舍水电费处理、个税核对与上传、各类人员工资汇总与核对，以及人力成本相关报表制作。
2、办理员工入离职手续，包含证件扫描复印、表格合同填写、工牌制作、工作服发放、执业注册手续办理、门禁开通等，医护技人员还需协助其进行 OA 账号申请。
3、负责五险一金增减员操作、电子税务局核对缴费、个税操作（人员增减、金额人数核对、缴费等），以及配合各科室进行数据统计工作。
（二）行政管理
1、负责院办周会 PPT 整理与会议室准备，简报编辑和医院员工基本信息表更新，宿舍安排，红头文件处理，以及各科室盖章事务。
2、处理公司注册、年报申报等相关事宜。
（三）其他事务
1、进行食堂账目核对工作，包括刷卡数据导入、费用核对、开票流程及环比分析表制作。
2、负责养老机构保险和意外险人员更新，各类付款处理，以及餐卡充值与各类卡开通。
三、任职要求
（一）专业背景
人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
（二）工作经验
1 - 3 年相关工作经验，有医疗行业或多模块事务处理经验者优先。
（三）技能要求
1、熟练掌握办公软件，尤其是 Excel 函数和数据处理功能，具备制作复杂报表的能力。
2、熟悉人力资源管理流程，包括工资核算、五险一金办理、入离职手续等。
3、了解行政管理事务，具备一定的文件处理和会议组织能力。
（四）能力素质
1、具备较强的责任心和细心，能够准确处理大量数据和复杂事务。
2、良好的沟通协调能力，能够与各科室有效协作。
3、具备一定的抗压能力，能够应对工作中的突发情况和紧急任务。