岗位:全职
年龄:不限至68岁
岗位职责:
(1)了解养老相关政策法规,主持养老院的行政、医疗、经营管理工作,认真执行公司下达的各项任务并组织中心落实、跟进。
(2)负责养老机构的经营管理及核心团队组建工作,根据公司发展战略,落地发展战略规划和运营策划等工作;并定期召开养老机构院长工作会议,分析经营管理存在的问题。
(3)落实、监督和检查养老机构的市场部的开拓及指标的完成等情况;根据市场需求,结合实际,提出养老机构业务发展的新思路。
(4)主持制定养老机构的医疗业务管理制度,督促检查各部门规章制度执行;负责全院的行政管理,组织主持院交班会、院周会、院医疗和行政查房;依据有关规定和要求做好养老院职工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作,对各行政、养老、经营管理科室责任目标完成情况进行绩效考核。
(5)深入科室,了解长者就诊情况,征求意见,督促医护人员不断改进服务工作;并负责处理养老机构的医疗纠纷等突发情况。
(6)结合实际提升养老机构的服务及医疗质量形成口碑,打造本机构在市场上的专业特色品牌。
(7)协调养老机构对外关系,联系对接卫健委、医保局等相关政府机关。
任职要求:
(一)基本要求
1、必须具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。
2、熟悉医疗及养老卫生行业发展情况和相关政策法规,有先进的医院管理理念,五年以上二甲医院院长及副院长管理实践经验、十年以上一甲医院院长管理实践经验。
3、本科以上学历,具有副高及以上专业技术职称,退休人员需在年龄70岁以下。
(二)能力素质
1、熟练掌握公文写作、办公自动化设备,掌握医院管理,行政管理等知识,了解公共关系、公共卫生管理相关知识。
2、对涉及医院及养老机构管理的问题有较强的观察、分析和判断能力,有较强的公关能力、领导能力。
3、卓越的养老机构管理能力,较高的医学专业造诣,医德高尚。
4、具备经营思维及高超的养老机构战略管理能力。
薪资待遇:保底年薪制+绩效奖金