岗位:全职
年龄:不限
1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
2、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放。
3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待****新进员工。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
5、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、协助处理人事方面的其他工作。
任职要求:
1. 本科学历以上,人力资源专业,三年以上相关工作经验优先;
2. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
3. 具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
4. 工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及培养素养;
5. 熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
6. 具有较强的应变能力和内外沟通能力;
7. 有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
8. 能深入研究公司业务,有较强的学习能力;
9. 良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。