岗位:全职
年龄:不限
1.领导开展部门内部的日常管理和团队建设工作;
2.负责公司绩效管理体系制定,并推动执行,实现绩效管理合理化;
3.负责对公司各部门业务及岗位职责进行分析管理,组织完善各岗位的岗位说明书;
4.根据经营情况,组织招聘工作,合理进行人员的选拔、聘用及配置,优化人员结构;
5.根据集团与青岛公司发展战略,组织制定人力资源年度规划,建立健全人力资源管理系统、参与制定相关的人力资源战略;
6.协助统筹管理人力资源相关工作,结合集团与青岛公司的发展需要,参与人力资源制度制定,设计人力资源解决方案并推动落地。
岗位要求
1.人力资源相关专业,本科及以上学历;
2.有较强的组织协调能力、沟通表达能力及抗压能力;
3.具有5年以上的人力资源工作经验,至少2年的大企业人力资源管理工作,熟悉人力资源管理六大模块。