岗位：全职
年龄：不限
（1）统筹规划医院人力资源战略，根据医院实际情况和发展规划拟定医院人力资源计划。
（2）根据医院需要完善医院人力资源体系设计人力资源管理模式（包含招聘绩效.培训、薪酬及员工发展等体系建
设） ,制定和完善人力资源制度（包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、 员工手册、培训纲要等） ,经批
准后组织实施。
（3 ）研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。
（4 ）根据医院架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批医院员I薪酬表经批准后组织实施。
（5 ）负责在医院内外收集有潜力和所需的人才信息建设人才库,储备、招聘、引进人才。
（6）制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
（7 ）根据国家有关职称推荐、申请、考试、晋升等工作，组织医院技术人员聘任考核与管理。
（8）塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。
（9）受理员工投诉和员工与医院劳动争议事宜,并负责及时解决。
（ 10 ）及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题。
（11 ）掌握人力资源部工作情况和相关数据收集分析医院人事劳资信息。
（ 12 ）加强与医院外同行之间的联系。
岗位要求:
（1）力资源行政、工商管理类法学类心理学等专业。
（2）三级综合医院相关岗位8年以上、管理岗位3年以上工作经验。
（3）熟悉医疗行业的人力资源特点能够搭建新医院的人力资源体系。
（4）有筹建三级综合医院经验的优先考虑。
