人资行政 

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
8、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作。