岗位:全职
年龄:30岁至40岁
岗位职责:
1、制定和落实公司人力资源战略;
2、设计和实行公司组织管理体系;
3、制定定岗定责定编管理制度;
4、设计薪资管理体系、福利管理体系、绩效管理体系;
5、指导各部门实施绩效管理工作,搜集、处理绩效管理过程中遇到的问题;
6、设计人才发展体系,建立人才发展通道,指导各部门人才发展体系建设;
7、构建和谐的用工关系,建立员工沟通渠道。
任职要求:
1、年龄:30-40岁,气质成熟稳重,谈吐大方;
2、本科以上学历,持职业资格证书;
3、至少4年以上人力及企管经验(30人规模以上),有6行业工作背景优先;
4、办公软件运用熟练,文字功底较强,擅长起草审阅各类公文函件;
5、沟通交际能力较强,维护好良好关系;
6、积极、阳光、向上,有较强的学习探索欲望,能迅速融入新行业及平台。