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骨科医生(只接收重庆本地简历) 

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职位详情
岗位:全职 年龄:不限
任职要求:熟悉骨科常见疾病,能完成病历书写等管床医师工作
1、在科主任领导和主治医师指导下,根据工作能力、年限,负责一定数量病员的医疗工作;担任住院、门诊、急诊的值班工作。
2、对病员进行检查、诊断、治疗开写医嘱并检查其执行情况。
3、书写病历。新入院病员的病历应在入院后24小时内完成;检查进修实习医师的病历记录;并负责住院期间的病程记录,及时完成出院病员病案小结。
4、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化,提出需要转科或出院的意见。
5、住院医师对所管病员应负责,在下班以前,做好交班工作。对需要特殊观察的重症病员,用口头及书面方式向值班医师交班。
6、参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊二次。科主任、主治医师查房时,应详细汇报病员病情和诊疗意见。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规,亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗,严防差错事故。
8、认真学习,运用国内外先进医学科学技术积极开展新技术、新疗法,参加科研工作,及时总结经验。
9、随时了解病员的思想、生活情况,征求病员对医疗护理工作的意见,做好病员的思想工作。
10、在门诊或急诊室工作时,应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
重庆嘉华医院  VIP
2003年101-500人民营    

单位简介

人才发展

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重庆嘉华医院始建于2003年,坐落于重庆市九龙坡渝州路37号,为国家二级医院,集医疗、教学、科研、预防保健、康复于一体的现代化综合性医院。总建筑面积12000平方米,为重庆市城镇职工医保定点单位,城厢区医保医疗定点单位。

重庆嘉华医院是重庆市城镇职工医疗保险定点医院、市职工生育保险医疗服务单位、城乡合作医疗保险定点医疗机构。医院目前开设有产科、新生儿科、妇科等重点科室,下设优生优育、产前检查、围产期保健、妇女保健、儿童保健、围产期保健、产前检查、产后康复、维养、不孕不育、计划生育、内分泌、中医、中西医结合等,以及设有麻醉科、医学检验科、影像科等辅助科室,形成了妇科、产科、不孕不育、计划生育、乳腺、妇科体检等学科体系。医院于2017年正式成为重庆市急救医疗中心医联体医院,通过与市急救中心科室共建、专家共享、手术示范以及科研新项目合作,重点加强产科、新生儿科、生殖不孕、妇科宫腹腔镜及宫颈病变等重点专科的规范化建设。

医院坚持人才强院,不断引进各地妇产科人才充实医疗队伍,组建了一支“老中青”、“传帮带”的人才梯队。由重庆医科大学附一院卞度宏教授、重庆市急救中心刘旦光教授、重庆医科大学附二院蔡汉钟、李小木教授等组成专家技术委员会,以黄堂菊主任为首席妇产专家,重医附一院卞度宏教授、市急救中心妇产科主任郭春燕教授、原主任景锦华教授每周坐诊,台湾知名妇产科超生专家邱伟修博士每月坐诊。在名医专家、各学科主任带领下,嘉华人正不断探索新疗法、新技术,努力提高诊疗质量。

部分医务人员获得由市委宣传部、市文明办、重庆广电集团和重庆日报报业集团举办的"和你在一起--3.5学雷锋日"重庆好人"称号。重庆嘉华妇产医院医务人员不仅医术精湛,而且医德高尚,正是因为嘉华的突出贡献和骄人成就,在行业拥有较好口碑。

同时,医院还凝聚社会多方力量,到企业、学校、社区等地进行健康教育、免费普查、诊疗咨询,并开展了一系列爱心援助活动,以此提高我市人民群众自我保健意识与主动利用医疗服务的能力。


  • 定期晋升
  • 完善的晋升机制
  • 定期普调
  • 定期绩效调薪
  • 项目奖金
  • 团队奖金
  • 绩效提成
  • 人才补贴
  • 老员工带新
  • 导师一对一
  • 岗前带薪培训
  • 内部定期培训
  • 专业技能培训
  • 内部课程资源
  • 个人奖金
  • 08:30-17:30
  •  周休1天
  • 五险包住包吃免费停车8小时工作制工龄奖职称晋升家属医疗优惠定期体检补充医疗保险节日福利弹性工作制生日福利带薪年假
    注:不同岗位福利/上班时间有所不同
    单位地址
    • 重庆重庆市九龙坡区石桥铺街道渝州路37号导航
    康强网客服微信号 15359336857
    单位工商信息

    • 公司全称
    • 重庆嘉华医院有限公司
    • 法定代表人
    • 张卷龙
    • 成立时间
    • 2020-09-03
    • 信用代码
    • 91500107**********
    • 参保人数
    • 125人
    • 注册地址
    • 重庆市九龙坡区渝州路37号
    • 经营范围
    • 许可项目:医疗服务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
  • 康强推荐单位
  • 重庆嘉华医院
  • 2024-11-23前 未有工资纠纷
  • 本单位已加保
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