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营销/宣传 

陈强
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职位详情
岗位:全职,坐班兼职 年龄:不限
一、市场运营负责人
(一)基本要求:
1、3年以上医院或门诊运营相关工作经验,熟悉民营医院或医疗机构者优先。
2、具备市场渠道拓展能力、品牌把控能力、网络平台合作能力。
3、思路清晰、视野开阔,具备优秀的沟通协调能力和抗压能力。
(二)主要职责:
市场推广:负责中心的品牌推广工作,包括制定和执行市场推广计划,提升品牌知名度和美誉度。
市场调研和分析:进行市场调研,收集和分析市场动态、竞争对手信息,为决策提供依据。
客户关系管理:维护和开发营销合作渠道,管理客户关系,推动长期战略合作。
项目策划和执行:策划和执行各类市场营销活动,包括学术会议、大型活动等,提升医院形象。
数据分析:定期对市场运营情况进行数据分析,出具分析报告,不断改进服务水平和市场策略。
公共关系管理:与政府机构、兄弟医院、协作单位等保持良好的关系,为中心的生存与发展建设良好的环境和土壤。
商务合作:负责对外合资合作项目的咨询、谈判、合同编写等工作,处理与行政部门的手续过程。
文化建设:协助开展医院文化建设,提升医院的整体形象和员工凝聚力。
二、市场专员
(一)基本要求:
?教育背景?:通常需要高中以上学历,部分职位要求大专以上学历?。
?工作经验?:有1年以上相关销售/推广工作经验的伙伴或团队优先?。
?技能要求?:具备敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题的能力,资源整合能力和业务推进能力?。
?沟通能力?:性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力和交际技巧?。
?其他要求?:有责任心,抗压力强;有过移动、电信、电话销售或者做过电销等工作经验的优先?。
(二)主要职责:
市场拓展和渠道建设?:市场专员需要负责市场拓展、渠道建设,提高医院品牌影响力及合作关系建立?。
?客户开发和维护?:通过拜访医院市场渠道,建立、管理渠道,加强与各类社会团体以及周边社区、异业单位的关系营销,深入转介绍合作?。
?市场推广活动?:利用各种传播媒介、健康讲座、义诊、举办联合活动,做好医疗服务项目的推广?。
?患者管理和满意度提升?:做好患者的定期回访以及关怀,跟踪治疗计划的完成,不断拓展业务,对患者的满意度负责?。
?市场调研和数据分析?:对医院各业务领域进行市场细分,进行市场调查,研究行业数据,分析优劣势,将统计资料汇报领导?。
?社会宣传和对外联络?:协助落实医院对外宣传、大型活动、外事和对外联络等相关工作,建立良好的医院与外界的沟通渠道?。

福利待遇:
1、具有五险。
2、解决食宿。
3、有良好的晋升空间。
广州众康康复医疗中心有限公司  VIP
2020年21-50人民营

单位简介

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广州众康康复医疗中心始建于2022年,经花都区卫生健康局批准成立的康复医疗中心,依法开展康复医疗、中医诊疗服务。是一所集医疗、教学为一体的专业康复医疗机构。拟申请广州市社会“医疗保险定点机构”。医疗中心设有康复医学科、中医科。内设功能室有物理因子治疗室,运动训练治疗室,作业治疗室4间(具备认知-行为作业训练,娱乐-休闲训练;日常生活活动训练,家庭生活训练,社会适应性训练;手功能作业训练,教育活动训练,职业教育训练;人际交往训练,主要生活领域训练,社会-社区-居民生活训练),言语训练治疗室(具备失语症治疗,构音障碍治疗,语言发育迟缓治疗),运动平衡功能评定室,儿童康复评定室,认知言语吞咽评定室,中药熏蒸治疗室,中医康复治疗室,康复辅具应用室。


广州众康康复医疗中心位于松园大道12号东豪花园首层,在花都区南部,东邻花山镇,南接新雅街道和白云区人和镇,西傍秀全街道,北与花城街道接壤。中心附近有地铁站点及公交线路搭乘,地理位置得天独厚,交通便利。


医疗中心秉承“仁爱济世,务实奉献”为宗旨,以人为本,病人至上,众望所归,康复世人”为服务理念,努力为广大人民群众提供安全、有效、方便、优质的医疗卫生服务。

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  • 08:00-18:00
  •  周休1天
  •  发工资时间:每月20号
  • 8小时工作制五险
    注:不同岗位福利/上班时间有所不同
    单位地址
    • 广东广州花都区新华街道松园大道12号导航
    康强网客服微信号 15359336857
    单位工商信息

    • 公司全称
    • 广州众康康复医疗中心有限公司
    • 法定代表人
    • 孔年舜
    • 成立时间
    • 2020-12-14
    • 信用代码
    • 91440101**********
    • 参保人数
    • 26人
    • 注册地址
    • 广州市花都区新华街道松园大道12号东豪花园首层西、第二、三层
    • 经营范围
    • 残疾康复训练服务(非医疗);医疗服务;
  • 康强推荐单位
  • 广州众康康复医疗中心有限公司
  • 2025-2-22前 未有工资纠纷
  • 本单位已加保
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