岗位:全职
年龄:不限
岗位职责:
1. 负责制定和实施人力资源战略,以满足公司业务发展的需求;
2. 协助公司高层管理人员制定和执行人力资源政策,人力资源政策符合法律法规和公司利益;
3. 负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作,工作流程顺畅,提高员工满意度;
4. 协调各部门之间的沟通,解决人力资源问题,提供人力资源解决方案;
5. 参与公司企业文化建设,提高员工凝聚力,营造良好的工作氛围;
6. 协助公司管理层进行人才梯队建设,提供人力资源建议,公司人才储备充足;
7. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。