岗位:全职
年龄:不限
人事行政经理
岗位职责:
1、负责起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
2、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、社保缴纳等工作;
3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。
任职资格:
1、人力资源相关专业,统招本科学历(硬性要求),7年以上人事相关工作经验;
2、较强的招聘能力,有从0到1招聘组建团队经验;
3、初创公司工作经验;
4、熟悉人力资源6大板块的业务工作;
5、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
6、具有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;
7、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。