岗位：全职
年龄：不限
牙椅：未写
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、编制年度人员招聘计划；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘、审查，面试，选择，安置工作；
6、进行聘前测试和简历甄别工作；
7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9、制定并实施人力资源管理政策，公司人力资源管理工作顺利进行；
10、负责员工关系管理，维护公司与员工之间的良好关系；
11、协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供支持；
12、在人力资源领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；
13、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
14、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
15、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
16、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
17、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
18、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
19、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及以上管理人员进行考核；
20、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
21、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
22、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
23、协助公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
24、完成人力资源交办的其它工作任务；
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