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高级招聘经理 

刘吉泽
招聘主管
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职位详情
岗位:全职 年龄:不限
一、战略目标管理
1、制定集团的3-5年人才引进战略规划,提前做好战略布局。
二、团队人员的培养与能力提升
1、提供培训和指导,提升整个招聘团队和用人部门招聘官的招聘综合能力。
三、人才的寻访与吸引
1、负责人才的寻访与挖掘,进行画像、面试、offer全流程的制定和跟进,核心人才引进。
2、具备人才地图理念,根据业务部门人才战略及部署,MAPPING业务目标公司,定向跟踪挖掘人才
四、团队招聘目标的实现
1、带领团队完成招聘项目,实现招聘年/月/周目标。
2、了解业务需求,制定招聘计划及执行策略,招聘目标的实现
3、积极开拓招聘渠道,评估和优化现有渠道效果,扩大人才库。
五、招聘体系的搭建与优化
1、完善优化迭代招聘标准和流程,提高招聘效率与质量
2、制定各招聘岗位的画像和评估标准,人才的适配性。
3、持续优化候选人体验,树立公司良好雇主品牌形象,制定企业招贤令。
六、数据分析与报告
收集与分析招聘数据,能够发现问题,制作报告提供决策依据,提出改进措施。
七、跨部门合作与沟通
北京美锦成管理咨询有限公司
2000年501-2000人民营    

单位简介

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  • 10:00-19:00
  •  月休6天
  • 绩效奖金
    注:不同岗位福利/上班时间有所不同
    单位地址
    • 北京市北京朝阳区北京香颂221号楼2层导航
    康强网客服微信号 15359336857
    单位工商信息

    • 公司全称
    • 北京美锦成管理咨询有限公司
    • 法定代表人
    • 沈良锦
    • 成立时间
    • 2011-09-09
    • 信用代码
    • 91110105**********
    • 参保人数
    • 26人
    • 注册地址
    • 北京市朝阳区南湖西园224号楼2层221-6
    • 经营范围
    • 企业管理咨询;投资咨询;经济贸易咨询;企业策划;会议及展览服务;组织文化艺术交流活动(不含演出);电脑图文设计、制作;技术推广服务。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
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