人力资源专员/助理 

招聘与配置?：

根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，并参与面试过程以评估候选人。

负责新员工入职手续的办理，包括合同签订、员工档案建立等，确保入职流程顺畅。

?员工关系管理?：

维护良好的员工关系，解答员工关于薪资福利、晋升路径、工作规定等方面的疑问。

处理员工投诉和建议，促进内部沟通，提升员工满意度和忠诚度。

?培训与发展?：

组织并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训及企业文化宣传等，以提升员工能力和团队整体素质。

单休看过来，因发展企业上市公司！协助制定员工职业发展路径，提供职业规划和晋升指导。

?绩效管理?：

协助设计并执行绩效管理体系，包括制定评价标准、跟踪员工绩效、组织绩效评估等。

分析绩效数据，提出改进建议，促进组织和个人绩效的提升。

?薪酬福利管理?：

管理员工薪酬福利体系，包括薪资计算、奖金发放、社会保险及公积金的缴纳等。

定期调研市场薪酬水平，为公司薪酬政策调整提供依据。