岗位：全职
年龄：不限
岗位职责:
1.统筹规划公司人力资源战略，负责人才招聘、选拔、评估与培养；
2.建立和维护人才资源库，确保人才储备充足；
3.参与制定人力资源政策，优化招聘流程；
4.监督和实施员工培训和发展计划；
5.处理员工关系问题，维护良好的工作环境。
任职要求：
1.具备战略管理和人力资源管理的相关能力；
2.具有较强的责任心和目标导向思维；
3.能够有效地进行团队建设和领导；
4.具备优秀的沟通能力和协调能力；
5.能够适应快节奏的工作环境，具备良好的问题解决能力。
1.有相关人事管理工作2_3年
2.统筹工作，建立经营类人才资源库，协助内部核心人才的选拔、评估与培养
3.有战略管理、人力资源管理等相关能力
4.具备较强的责任心，目标意识，以结果为导向
