业务院长-精神医院 

一、工作内容：1. 医疗质量与安全  
   - 制定并监督执行精神科医疗质量标准和诊疗规范，确保符合国家卫健委及行业要求。  
   - 牵头医疗质量检查、病例评审和不良事件分析，落实整改措施。  
   - 监督精神科特殊治疗（如MECT、心理治疗等）的合规性和安全性。 
2、业务发展规划 
   - 制定医院精神科业务发展计划，优化诊疗流程，提升服务能力。  
3、学科建设与科研  
   - 组织申报科研项目，推动精神医学领域的临床研究和技术创新。  
   - 协调与高校、学会的合作，促进学术交流和人才培训。
4、绩效与效率  
   - 监控科室运营数据（如门诊量、住院率、平均住院日等），提出优化方案。  
   - 协调医保、药事管理，确保合理用药和医保合规。  
5、应急管理
   - 制定精神科突发事件应急预案（如患者自伤、暴力行为等），组织演练。  
   - 指导高风险患者的评估与干预流程。  
6、团队管理
人才队伍建设  
   - 负责精神科医护人员的招聘、培训、考核及职业发展规划。  
   - 推动多学科协作（如心理治疗师、社工、康复师等团队整合）。  
文化建设 
   - 强化医德医风教育，关注医护人员心理健康（如职业倦怠干预）。  
7、对外协作
跨部门协调 
   - 与行政、后勤等部门协作，保障医疗设备、药品等资源供应。  
   - 参与医院高层决策，推动精神科相关政策的落地。  
社会合作 
   - 对接社区卫生机构、残联等部门，建立精神疾病防治网络。  
   - 参与公共精神卫生宣传，提升医院社会影响力。  
8、其他职责
- 定期向院长汇报业务进展，完成上级交办的专项任务（如等级医院评审）。  
- 关注精神卫生领域政策变化（如《精神卫生法》更新），及时调整管理策略。  
二、任职要求：
1、资质：临床医学/精神病学专业背景，副高以上职称，执业医师资格。  
2、经验：10年以上精神科临床经验，3年以上科室管理或医务管理经验。  
3、能力：熟悉精神科诊疗规范、医院评审标准（JCI/三级专科医院等），具备较强的组织协调和危机处理能力。  
三、福利待遇：
薪酬：15k-25k，包吃住，绩效奖金（与业务增长挂钩）或其它激励方式、五险等
四、工作时间：根据医院情况具体安排。