岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
医院内科学术与行政的第一负责人，在分管院长的领导下，全面负责大内科（通常涵盖心血管、呼吸、消化、内分泌、肾脏、风湿免疫、血液、感染等亚专业）的医疗、教学、科研、预防、行政管理及学科建设工作。其核心目标是保障医疗安全与质量，推动学科发展，培养优秀人才，提升科室综合实力和区域影响力。
一、 核心领导与战略规划
1. 全面负责：对科室的医疗质量、安全、服务、效率和效益负总责。
2. 发展规划：制定并组织实施大内科中长期发展规划、年度工作计划，并监督落实。
3. 学科建设：把握学科发展方向，整合各亚专业资源，打造优势与特色专科，提升科室整体学术地位和核心竞争力。
4. 决策与执行：贯彻执行医院各项方针政策，参与医院重大决策，并将之有效传达和落实到科室。
二、 医疗质量与安全管理（首要职责）
1. 体系构建：建立和完善科室三级质控网络，健全覆盖全科的医疗质量与安全管理体系。
2. 制度监督：确保各项医疗核心制度（如查房、会诊、疑难危重病例讨论、死亡讨论、术前讨论、交接班等）得到严格执行。
3. 风险防控：主导科室风险管理，定期分析医疗安全（不良）事件，制定并落实改进措施，有效防范医疗差错与纠纷。
4. 标准制定：组织制定或修订科室常见病、多发病的临床诊疗路径、规范和指南，推进诊疗标准化、同质化。
5. 应急指挥：作为科室医疗应急总指挥，组织协调重大抢救、突发公共卫生事件及群体性事件的应对。
三、 行政与运营管理
1. 组织架构：负责科室内部组织架构、岗位设置、人员配备和工作流程的优化。
2. 人力资源管理：
· 负责科室人员的聘任、排班、考核、奖惩及绩效分配方案的制定与实施。
· 加强人才梯队建设，注重对副主任、护士长、业务骨干及青年医师的培养与使用。
3. 资源管理：负责或协调科室的医疗设备、空间、预算等资源的合理配置与高效利用，控制成本。
4. 日常运营：主持科室行政、医疗管理会议，解决日常运行中的重大问题，保障科室工作有序进行。
5. 协调沟通：协调大内科内部各亚专业之间，以及与其他临床、医技、行政职能部门之间的关系。
四、 教学与人才培养
1. 教学体系：负责构建本科室完整的毕业后医学教育（住院医师、专科医师规范化培训）和继续医学教育体系。
2. 师资与课程：组织选拔和培养教学师资，督导教学计划、课程设置与临床带教质量。
3. 人才培养：制定科室人才培养计划，为不同层级的医生（尤其是青年医生）规划职业发展路径，创造学习机会。
五、 科研与学术创新
1. 科研规划：制定科室科研发展方向，组织申报******、省部级等高层次科研项目。
2. 创新****：鼓励临床技术创新和转化医学研究，积极引进和开展新技术、新项目。
3. 学术氛围：营造浓厚的学术氛围，定期组织高水平的科研讨论、学术沙龙和文献报告会。
4. 成果产出：督促和指导科室人员发表高质量学术论文、撰写专著、申报科研成果。
5. 学术交流：积极组织或参加国内外重大学术会议，扩大科室学术影响力；负责与院外相关机构的学术合作。
六、 医德医风与文化构建
1. 第一责任人：作为科室行风建设与医德医风的第一责任人，以身作则，廉洁行医。
2. 文化建设：塑造和弘扬“以患者为中心”的科室文化，倡导团队协作、严谨求实、关爱奉献的精神。
3. 患者体验：持续关注并提升患者就医体验和满意度，妥善处理患者投诉与意见建议。
4. 公共关系：维护科室良好的社会形象和公众声誉。
任职要求：
· 资历：具有正高级专业技术职称，博士或硕士学历，在某一内科亚专业领域有很高造诣和学术影响力。
· 管理：具备优秀的组织领导能力、战略思维和丰富的医疗管理经验。
· 视野：了解国内外内科学术前沿，有强烈的创新意识和学科发展规划能力。
· 品格：胸怀宽广，知人善任，有担当精神和人格魅力，能凝聚团队。
