人事总监 

一、人事总监（1名）
岗位职责:
1.全面统筹医院人资源管理二作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员二关系等模块体系搭建与实施
2.结合医院战略规划，制定人力资源中长期发展计划，优化-事管理制度与流程，提升人力资源管理效能;
3.主导核心岗位招聘，建立多元化人才吸引渠道，打造高素质人才梯队;
4.统筹员工激励与保留机制建设，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力;
5.协调处理各类人事纠纷与劳动关系问题，确保医院人力资源管理合法合规。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师中级及以上证书者优先;
2.3年以上人力资源管理工作经验，其中1年以上大城市、大企业人力资源总监或同等岗位任职经历，熟悉医疗行业人力资源管理特性者加分;
3.精通人力资源各模块专业知识与实操技巧，具备完善的制度设计、流程优化及团队管理能力;
4.具备敏锐的人才洞察能力、优秀的沟通协调能力与抗压能力，原则性强，作风严谨;
5.认同医院服务理念，热爱医疗卫生事业，愿意投身精神卫生健康领域发展。
薪酬待遇:薪酬面议，提供行业内****竞争力的薪酬体系、完善的福利保障及职业晋升通道。