人事行政主管/经理 

要求：
1、根据公司战略规划做好人力资源规划；
2、完善和优化公司人力资源管理体系；
3、制定并执行公司的招聘策略，满足人才需求和储备要求；
4、规划和组织公司的培训工作，提升员工素质和技能；
5、建立和完善公司的薪酬绩效体系，确保薪酬的竞争力和公平性；
6、组织和推动企业文化建设，增强员工的凝聚力和归属感，妥善处理劳动纠纷，维护良好的员工关系；
7、完成公司****交办的其他工作任务。