护理总监 

所属部门： 集团医院管理部
汇报对象： 集团医疗副总裁
下属团队： 集团各专科医院、护理院、养老院护理部主任/护士长
一、 岗位核心职责
战略规划与体系建设：
制定并执行集团护理业务中长期发展规划，构建与集团“专科-护理-养老”产业链相匹配的、标准化的护理服务体系。
牵头建立与完善集团统一的护理管理制度、操作规范（SOP）、质量评价标准及应急预案体系。
质量安全与学科建设：
全面负责集团护理质量与患者安全，建立监控、分析与持续改进机制，降低不良事件发生率。
推动精神科专科护理、老年护理、康复护理等亚专业发展，组织科研与教学，提升集团护理学科影响力。
运营管理与效能提升：
督导各机构护理单元的运营效率，优化护理人力配置与排班模式，控制护理人力成本在合理区间。
推动护理信息化建设，利用数据提升管理决策的科学性。
团队建设与人才培养：
打造集团护理人才梯队，建立核心骨干选拔、培养与激励机制。
组织实施全集团护理人员的规范化培训、专科培训及管理能力培训。
协同融合与品牌塑造：
协同医疗、康复后勤等部门，确保“以患者为中心”的服务链无缝衔接。
作为集团护理专业形象代表，参与对外学术交流与合作，提升集团护理品牌美誉度。
二、 任职资格要求
（一） 硬性条件（必须满足）
教育背景： 护理学专业本科及以上学历，硕士、博士或MBA学位优先。
执业资格： 持有有效的《中华人民共和国护士执业证书》，具备主管护师及以上专业技术职称。
工作经验：
必备经历： 10年以上临床护理工作经验，其中至少5年以上大型医院（三级医院优先）或连锁医疗机构护理部主任/副主任管理经验。
核心经验： 具备公立医院/综合医院护理管理经验或具备精神心理专科医院或老年护理/养老机构的全面护理管理经验。熟悉精神科封闭病房管理、老年长期照护、认知症护理等特色业务。
（二） 核心能力与素质
战略与系统思维： 能够从集团整体战略出发，系统性构建护理管理体系，而非仅关注单一院区事务。
卓越的领导力与影响力： 具备强大的团队号召力、跨部门协调能力，能带领多元背景的护理团队达成目标。
精湛的专业与质量洞察： 对护理质量与安全风险有极高的敏感度，能运用质量管理工具（如PDCA、RCA）驱动持续改进。
数据驱动与创新意识： 善于运用运营数据进行分析决策，对护理信息化、智慧护理、新护理模式抱有开放态度并勇于推动试点。
强大的抗压与适应能力： 能适应集团快速发展与变革的要求，在复杂局面和压力下保持专业和稳定。
（三） 价值观与文化匹配
高度认同集团 “以患者（客户）为中心” 的服务理念。
具备 “持续精进、追求卓越” 的专业精神。
拥有 “开放协同、成人达己” 的团队合作意识。
对精神卫生及老年健康事业抱有强烈的使命感与同理心。
三、 薪酬福利与发展
薪酬待遇： 提供行业竞争力的薪酬包，采用“固定年薪+绩效奖金+长期激励”的复合模式，具体面议。
福利保障： 完善的五险、假期、年度健康体检、专业进修资助等。
发展平台： 提供参与集团战略决策、****行业标准制定的高层次平台，以及与国内外****机构交流学习的机会。
应聘方式： 请将个人简历、学历学位证书、职称证书、主要业绩成果介绍发送至集团人力资源部