人事 

一、岗位职责：
1.?全面统筹公司人力资源管理体系搭建与优化，制定并执行人力资源战略规划，贴合公司整体发展目标落地人才管理工作。
2.?负责招聘体系搭建，主导核心岗位人才招聘、甄选与录用，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才供给，控制招聘成本与人才流失率。
3.?搭建完善的员工培训与发展体系，制定员工岗前培训、在职技能提升、管理能力培养等培训计划，组织实施并评估培训效果，助力员工职业成长。
4.?完善薪酬福利体系、绩效考核体系，制定科学合理的绩效管理制度，组织开展全员绩效考核，优化薪酬激励机制，提升员工满意度与归属感。
5.?负责员工关系管理，规范劳动合同签订、续签、解除等流程，妥善处理劳动纠纷、员工申诉等事宜，营造和谐稳定的职场氛围。
6.?统筹员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全流程人事管理工作，完善人事管理制度与流程，提升人力资源管理效率。
7.?负责团队建设、企业文化宣贯与落地，组织开展员工团建、文化活动，增强团队凝聚力与员工向心力。
8.?完成上级交办的其他人力资源相关管理工作。
 
二、任职资格
 
1.?本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。
2.?5年及以上人力资源管理相关工作经验，3年及以上同岗位管理经验，熟悉人力资源六大模块全流程操作，具备成熟的人力资源管理实战经验。
3.?熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策，能独立处理各类员工关系问题，规避企业用工风险。
4.?具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、问题解决能力与团队管理能力，能高效统筹推进各项人力资源工作。
5.?工作严谨细致、责任心强，具备良好的职业素养、抗压能力与保密意识，能快速适应企业发展节奏。
6.?熟练使用Office办公软件、人力资源管理系统，具备优秀的数据分析与文字撰写能力。