岗位：全职
年龄：不限
岗位职责
1、临床诊疗与疑难病例处置（核心工作）
全面负责精神科门诊、住院患者的高阶诊疗工作，聚焦复杂、疑难、危重症精神疾病诊治，涵盖难治性精神分裂症、重度抑郁障碍、双相情感障碍、器质性精神障碍、伴有自伤自杀、冲动暴力等高风险精神障碍患者的诊疗。独立完成患者病情评估、风险分级、诊断鉴别，制定个体化药物治疗、心理干预、康复指导综合诊疗方案。负责科室疑难病例、危重病例会诊、抢救工作，处理急诊突发精神行为异常、急性戒断反应、冲动伤人、自伤自杀等紧急情况，保障患者诊疗安全。严格遵循精神卫生诊疗指南、临床路径，规范开展诊疗操作，持续提升疑难病症治愈率与病情稳定率。
2、医疗质量与合规管控
严格落实国家精神卫生法、医疗核心制度、精麻药品管理规范等法律法规及医院规章制度。负责审核科室门诊病历、住院病历、处方、检查报告、出院小结等各类医疗文书，把控文书质量，杜绝医疗文书差错、缺漏问题，确保诊疗全程合规、可追溯。牵头落实科室医疗质量、医疗安全管控工作，排查诊疗风险，主动防范医疗差错、医患纠纷，处理科室一般性医疗争议，持续优化科室诊疗流程，保障医疗服务规范化、标准化开展。
3、科室管理与业务统筹
协助科室主任开展科室日常管理、业务规划与团队建设工作，参与制定科室年度诊疗、质控、学习、科研工作计划。负责分管医疗小组的日常工作调度，统筹床位管理、患者收治、诊疗排班、疑难病例复盘等工作，带领下级医师完成日常诊疗任务。协助推进科室亚专科建设，结合医院发展需求，引进精神科诊疗新技术、新项目，助力科室专科能力升级，提升科室核心诊疗竞争力。
4、教学带教与人才培养
承担科室主治医师、住院医师、规培生、实习生的临床带教、技能培训与业务指导工作，定期组织科室业务学习、病例讨论、技能实操培训，分享精神科前沿诊疗知识与临床实操经验。指导下级医师提升诊断、用药、风险评估、医患沟通能力，规范下级医师诊疗行为，搭建科室人才梯队，助力青年医师专业成长。
5、科研学术与科普工作
牵头或参与科室科研课题、学术研究项目，负责科研数据整理、分析与汇总，撰写学术论文、诊疗总结、科研报告。积极参与******、省级精神卫生领域学术交流活动，掌握行业最新诊疗技术、研究成果与行业动态，并落地应用于临床工作。同时承担精神卫生科普宣传工作，开展患者及家属健康宣教、出院康复指导、复发预防科普，参与社会公益科普、心理健康宣讲等工作。
6、医患沟通与随访管理
负责重症、疑难、高风险患者及家属的深度沟通，精准告知病情、诊疗方案、治疗风险、预后情况，耐心解答家属疑问，有效化解医患矛盾。建立重点患者随访机制，指导出院患者居家康复、用药管理、情绪调节，跟踪患者康复情况，降低疾病复发率，提升患者就医满意度。
任职要求
1、学历与专业：本科及以上学历，临床医学、精神医学、精神卫生学等相关专业，专业基础扎实，熟练掌握各类精神疾病诊疗规范与临床路径。
2、资质证书（硬性要求）：
A. 持有执业医师资格证、医师执业证，执业范围注册为精神卫生专业，可正常变更注册；
B. 持有副主任医师副高级专业技术职称证书，职称可查询、可核验；
C. 无执业违规、失信、医疗事故等不良执业记录。
3、工作经验具备5年及以上二级及以上精神专科医院临床工作经验，熟练掌握成人、老年常见及疑难精神疾病诊疗，有重症精神科、心境障碍、物质成瘾等亚专科工作经验者优先。
4、专业能力：
A. 精通精神分裂症、双相障碍、抑郁症、焦虑障碍、器质性精神障碍、儿童青少年及老年精神障碍等各类疾病的诊断、鉴别诊断与规范化治疗；
B. 熟练掌握精神科风险评估、危机干预、重症抢救流程，具备独立处置疑难、危重病例及突发医疗事件的能力；
C. 熟悉精麻药品管理、精神卫生相关法律法规、医疗核心制度，具备扎实的医疗质控与风险防控能力；
4. 具备一定的科研、教学能力，能够独立开展带教、学术研究及科室业务建设工作。
5、综合素质：具备良好的医患沟通能力、团队协作能力、统筹管理能力，责任心强、医德端正，抗压能力强，能够适应精神科临床高强度、高风险工作，恪守医疗职业道德。
