性质：全职
年龄：不限
岗位定位:全面统筹体检中心医疗质量安全、运营管理、团队建设、合规校验、客户与团检业务管理;根据个人资质兼任主检医师岗位。
岗位职责:
1、战略规划:能结合行业政策与机构定位,制定体检中心3-5年发展规划,拆解为年度可量化的营收、服务指标并落地执行。
2、流程优化:主导体检流程再造,通过精益管理减少客户等待时长,提升体检服务效率。
3、成本管控:建立科室成本核算体系,合理调配人力、设备、资金资源,将运营成本率控制在合理区间。
4、质量体系搭建:严格遵循《健康体检管理暂行规定》等法规,建立三级质量控制体系,保障体检结果的准确性。
5、风险防控:识别医疗纠纷、客户隐私泄露等潜在风险,制定应急预案,确保体检中心全流程合法合规运营。
6、人才培养:针对医师、护士、客服等不同岗位制定分层培训计划,搭建人才梯队,避免关键岗位人才断层。
7、绩效激励:建立以质量、业绩、客户满意度为核心的考核体系,将薪酬晋升与工作表现挂钩,激发团队积极性。
8、资源整合:联动医院临床科室、企事业单位、健康管理机构等外部合作方,拓展业务渠道,扩大中心市场影响力。
任职要求:
1、具备临床医学相关专业背景,持有医师执业资格证书,副高职称优先;
2、 有五年以上医疗行业工作经验,具备三年以上团队管理经验;
3、熟悉健康体检流程及相关医疗法规,具备较强的组织协调能力,能顺畅对接医院行政、后勤等内部部门,以及卫健、市场监管等政府部门,保障各项工作高效推进;
4、具备良好的沟通能力和服务意识,能够胜任高强度工作压力下的管理工作。
岗位福利:
薪酬:薪资结构为基本工资+绩效奖金+岗位津贴+综合补贴
福利:五险一金,补充商业险,免费工作餐,年度健康体检,节日福利,生日福利,团建活动等!
