一、工作内容： 二、任职要求：认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊 三、福利待遇：五险 其他福利具体面议 四、工作时间：月休4天

岗位职责： 1、 做好医患沟通接待。 2、观察病人的病情转化情况，理解顾客需要并执行完成。 3. 配合医生做好对病人的治疗工作 任职资格： 1、护理及相关专业大专及以上学历； 2、一年以上医院，诊所，药房独立工作经验，有护士上岗证优先； 3、亲和力强，富于爱心，善于沟通，踏实敬业。 4· 注册合规执业。

1、科主任指导下开展工作； 2、负责心电图的检查，及时完成诊断并出具报告，不断提交业务质量； 3、掌握心电图一起的基本原理及想能，做好日常一起的保养和管理； 4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故；

1、对出院病案进行疾病分类编码，编码符合疾病分类ICD-10与手术操作分类ICD-9-CM-3规定； 2、每年不定期对临床科室正确填写病案首页进行培训； 3、按时召开病案管理会议，会议资料完整，会后按时公布会议纪要，并按时完成季度简报 4、领导交办的其他事情。 5、卫生信息相关专业或有编码员证优先考虑。

1、执业医师及以上专业技术职称； 2、曾参加过心血管内科专科培训，能开展或有意向开展心血管介入诊疗工作； 3、 能熟练掌握心血管内科常见疑难重症的诊疗技术。

1、具有相关专业本科以上学历，条件者可放宽要求； 2、熟悉本专业的技术规范和规章制度； 3、具有良好的沟通能力和服务意识，有责任心和亲和力； 4、具有二甲以上医院检验科管理工作经验； 5、具有检验专业高级技术资格证书者优先。

1、 副高级及以上专业技术职称； 2、 曾参加过心血管内科专科培训；具备心血管介入专科资质，能熟练开展心脏及外周血管介入工作； 3、 熟练掌握心血管内科常见疑难重症的诊疗技术。

一、工作内容： 1、科室管理 2、医疗质量 3、学科带头 二、任职要求： 1、临床专业 2、二甲及以上医院从事临床管理及医疗技术； 3、主治及以上职称； 4、年龄60岁以下；

工作地点在重庆渝东医院 1、建立健全医院人力资源管理各项规章制度； 2、持续优化医院组织架构及岗位设置，合理规划医院人员编制； 3、负责招聘计划制定、招聘流程管理、招聘渠道开拓、招聘费用管理，以满足医院人力需求； 4、负责员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作，协调处理员工关系； 5、负责员工职位晋升、技术职务（技术等级）晋升工作； 6、负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作； 7、在医院预算及绩效委员会的领导下，作为公司绩效管理的日常办事机构，负责牵头共医院绩效方案的制定，核算员工二次分配奖金并发放； 8、在医院预算及绩效委员会的领导下，配合财务部门参与预算（人工成本部分）的编制与管理； 职位要求 职位要求 1）本科及以上学历； 2）需从事人力资源管理工作8年以上，精通招聘和薪酬； 3）医院人力相关工作经验者优先

1、执业医师及以上职称； 2、能吃苦、耐劳； 3、有3年以上临床工作经验，熟练掌握外科常见病，多发病的诊治