天津市和平区人事-财务招聘

负责店内的日常行政、人事、门店营运、品牌维护等。 二、工作内容 1、负责区域的经营管理工作，直接对营运经理负责； 2、负责制定年度和月度计划，组织督促完成各项任务和指标，对经营情况作分析，并负责人； 3、执行公司标准流程。检查人员工作情况，完善清洁卫生工作。 4、根据区域市场情况拟定更换产品的计划并组织实施，正确控制毛利率和成本。 5、负责招聘、挑选、奖励、晋升及解聘员工。并负责组织员工的业务和卫生培训工作。 6、执行服务技术和技术培训计划发及考核制度。有针对性的组织员工学习先进经验和技术。 7、了解市场动向和掌握原材料行情，有效控制经营成本，降低营业费用。 8、现场管理中，经常性的对前台、工作台、库房等进行巡视监督，各项动作正常。 9、处理客人的重要投诉。 10、主持日常和定期的工作会议，经常检查业务善，及时调整、完善经营措施。 11、抓好设备、设施的维修保养，各种设施处于完好状态，并得到正确使 用，防止出现事故。 12、作好公司领导交办的其它工作。

岗位职责： （一）财务管理 1. 制定和完善财务管理制度、流程和规范，que保财务工作的规范化和标准化。 2. 负责财务预算的编制、执行、监控和分析，为公司的经营决策提供财务依据。 3. 组织财务报表的编制和审计工作，que保财务信息的准确性和及时性。 （二）财务分析与决策支持 1. 定期进行财务分析，包括成本分析、盈利能力分析、资金流动性分析等，为管理层提供决策支持。 2. 对重大投资项目、融资方案进行财务评估和风险分析，提供专业的财务建议。 3. 参与公司战略规划和经营计划的制定，协助制定财务方面的目标和策略。 （三）资金管理 1. 负责资金的筹集、调配和使用，优化资金结构，降低资金成本，提高资金使用效率。 2. 监控资金流动情况，进行资金预测和预警，防范资金风险。 3. 与银行、金融机构等保持良好的合作关系，拓展融资渠道。 （四）税务管理 1. 熟悉税收政策，进行合理的税务筹划，que保公司税务合规，降低税务风险。 2. 办理税务申报、纳税和税收优惠申请等事务，协调与税务部门的关系。 （五）财务团队管理 1. 建立和完善财务团队的组织架构和岗位职责，明确分工和协作关系。 2. 招聘、培训和考核财务人员，提高团队整体素质和业务能力。 3. 指导和监督财务人员的工作，解决工作中的问题和困难，que保财务工作的顺利进行。 （六）其他工作 1. 完成上级领导交办的其他财务相关工作。 2. 参与公司内部的沟通协调和跨部门合作，为公司的整体发展提供支持。 任职要求： （一）教育背景 1. 本科及以上学历，会计专业。 2. 具有注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）等相关资格证书者优先。 （二）工作经验 1. 具有[X]年以上财务工作经验，[X]年以上财务管理岗位工作经验。 2. 有大中型企业财务工作经验或在会计师事务所从事过审计工作者优先。 （三）专业技能 1. 精通财务会计、财务管理、税务筹划等专业知识，熟悉国家财务、税收政策和相关法律法规。 2. 熟练使用财务软件和办公软件，具备较强的财务分析和数据处理能力。 3. 具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和决策能力。 （四）职业素养 1. 具备较强的责任心和敬业精神，工作严谨、细致，有良好的职业道德和操守。 2. 具有较强的抗压能力和应变能力，能够适应复杂多变的工作环境。 薪酬福利： 带薪年假|婚假|产假|丧假等各种假期|公费旅游|生日福利|每月团建聚餐 薪酬福利：基本工资+科室奖金+考核工资+各项福利 福利政策：提供食宿|缴纳五险|定期团建|带薪年假 医技提升：专业定制|大牛指导|带薪进修|频繁实操 晋升空间：平台广阔|定期晋升|跨级提干|升级无限

职位详情 【岗位职责】： 1、协助完成公司人力架构的搭建； 2、负责医院员工的日常招聘工作，招聘渠道的维护； 3、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行；建立员工关怀机制； 4、每月考勤制作、社保公积金办理等； 5、公司综合类的其他事务。 【任职要求】： 1．熟悉人力资源模块的专业知识，有过行政人事至少3年以上的工作经验； 2．爱岗敬业，有强烈的责任心、团队合作精神，工作认真细致，服从工作安排；有较强的执行力； 3．性格开朗热情，具备较强的协调沟通能力； 4 . 专科以上学历，能够熟练使用办公软件。 工作及休息时间福利： 1、上班时间：08:30-17:30 2、提供免费工作餐：中餐+晚餐 3、提供市区免费住房；氛围好，福利待遇佳 4、每月15号准时发薪 5、统一缴纳社会保险的 查看全部 工作地点 天津和平区宏瑞广场天津市和平区宏瑞广场一层101-D

1，制定岗位说明书和各类KPI标准 2，发掘、招聘、培训各类人才 3，定期团建做好人才激励 4，协调各个部门，提升整体效能 5，完成门诊的文化建设，营造积极向上的氛围 6，规范行政管理系统，完善规章制度，建立各项标准 7，提供所有后勤保障需求.

职位详情 工作内容: 负责公司内部空缺岗位招聘以及资源管理 要求会整章建制 以及人事相关板块 工作时间: 早9:30到晚18:30 双休享受国家法定节假日 薪酬福利: 薪资4000到6000，五险一金 试用期上保险

职位详情 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。