年龄45以下，从事本岗位5年或以上经验 1、大专及以上学历，1年以上相关工作经历。 工作职责： 1、认真做好各项工作，完成单位交代其他相关工作。 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力，良好的服务意识和服务态度。 3、熟悉计算机基础知识，打字熟练； 4、持有可变更的相关资格证优先。 工资待遇：面议???或??线上交流

岗位职责： 1、协助制定和实施整体人才招聘策略，包括但不限于招聘渠道的选择、招聘流程的设计及优化等； 2、对接业务科室，了解其业务特点和人才需求，为各科室提供专业的人才寻访服务； 3、执行各项招聘工作的开展，高效推进招聘进度，实现人才需求的交付，确保招聘计划完成； 4、分析招聘数据，持续改进招聘流程，提高招聘效率和质量； 5、负责处理人事运营管理具体工作； 6、完成上级交办的各项工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，专业不限; 2、有5年以上人力资源相关工作经验，熟悉相关工作知识及流程；同时具备3年及以上招聘经验，有医疗人事招聘岗位工作经历者优先录用； 3、良好人际沟通能力，强烈的责任心和工作主动性。 上班时间： 8：00-17：30 周六上午上半天 每周5.5天工作制 福利待遇： 入职缴纳五险一金，生日、节假日福利 职位福利：五险一金 、工作餐、节日福利

1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整； 2、主持、实施医院的人力资源配置工作，人力配置合理、***限度降低人力成本； 3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以目标的实现； 4、合理安排部门内部员工工作，内部沟通顺畅，不断提高工作效率； 任职要求： 1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验； 2、5-10年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先； 3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力；

1、协助上级建立健全院招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等沟通谈话及手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责营造企业文化氛围，组织员工的各项年节活动,。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历优先考虑； 2、有医疗行业3-4年的人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用办公软件。

（1）负责员工入离调办理，考勤管理、人事档案等基础人事工作； （2）负责医院员工社保、公积金缴纳，人身意外险、出差意外险的操作； （3）根据医院招聘需求进行人员招聘及初面； （4）协助上级领导处理日常临时性工作。 任职资格： （1）本科及以上学历，人力资源、财务专业优先； （2）有一定工作经验优先； （3）有良好的沟通能力。

大专以上学历，年龄25岁以上，熟悉行政事务，有较强人际处理能力，

1、负责公司招聘平台信息的发布及招聘信息的管理：1.1定时定期更新职位的发布消息、刷新招聘岗位信息；1.2完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量进行反馈；1.3与公司各部门沟通招聘需求负责招聘工作，了解掌握各部门的用人需求；1.4管理、开发招聘渠道；1.5维护招聘平台的人才储备库。2、完成电话邀约面试：2.1、通过电话邀约面试人员面试，完成每月制定的各部门招聘人员的数量要求；2.2、从每月的报表来体现每月的招聘情况的完成量。3、根据招聘量的分配原则，做好招聘工作的审核、查重、分配等工作：3.1、整理统计、审核、查重各类的招聘量、口碑量；3.2、根据招聘量的分配原则，做好招聘的分配工作。岗位要求：1. 大学专科以上学历，人力资源、行政管理或心理学等相关专业优先；2. 有医美行业工作经验、招聘经验者优先；3. 性格稳重、踏实、责任心强；4. 思维开阔，有出色的沟通能力，承受工作压力，能够独立**并负责任的完成工作任务。福利待遇：1.医院提供住宿，居住环境优越；2.医院提供员工食堂，早中晚均有提供，菜品丰富； 3. 缴纳五险一金，即养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金；4. 员工享有：带薪法定节假日、带薪年假、带薪病假、带薪婚假；5. 节假日礼品+生日大礼包；6. 公司会组织员工不定期外出旅游，带薪年假。 医院地址：楚河汉街（近汉秀）

一、工作内容：医院办公室行政、人事综合岗位 二、任职要求：为人灵活、热爱本职岗位工作、相关工作经验3年以上 三、福利待遇：包吃包住、买五险 四、工作时间：行政班，月休4天

因医院扩大规模，300人增至600人，增加人力1人（全职或实习生） 工作职责： 协助上级领导开展招聘、薪酬绩效、培训等人力资源相关模块的工作 招聘要求：人力资源、工商管理、卫生事业管理、公共事业管理等相关专业，本科及以上学历，有医院工作经历的优先。 知识技能：具备人力资源管理基本功等；掌握工作相关的行政法规、政策以及工作所需的规范性文件。 其他要求：具备较强的敬业精神、团队作战精神、沟通能力、对外交往能力。 薪酬与福利：有竞争力的薪酬绩效体系（多劳多得，者面谈）+享受国家法定节假日休息+带薪假期+免费提供住宿+免费提供三餐+办理社保+员工生日、结婚、生育等慰问礼金+应节礼品福利+员工活动等 培养与发展：我们定期派送人员到复星医疗集团旗下三甲医院或国内外进行学习与交流。同时我们长期与湖北省人民医院保持医疗合作，按照“资源共享、优势互补、互利互赢”的原则，我们享受三甲医院的技术帮扶、专科建设、人才培养、学术交流等。 邮箱：wuhanjihe@163.com 地址：武汉市蔡甸区蔡甸大街216号--4号地铁线:临嶂大道站旁

一、工作内容： 1.根据单位发展战略和人力资源规划，配合用人部门确定招聘需求，制定并执行招聘计划； 包括人才寻访、面试甄选、录用沟通、入职跟进等； 2.收集和分析招聘数据，评估招聘渠道的有效性和招聘效果，提出改进建议，定期向上级汇报招聘进展和分析结果。 二、任职要求： 1、本科及以上学历； 2、医学相关或管理学相关专业； 3、三年以上医疗类人才招聘工作经验； 4、有二级或以上医院人力资源部门招聘工作经历优先。 然后有需要陌拜精英人才，需要少量出差。 三、福利待遇：每周1.5天休，其他法定假日按国家规定，六险一金，提供食宿 四、工作时间：医院岗位工作时间8点到5点半