南京人事-财务招聘

一、工作内容： 现因注册医疗器械许可证审批故有偿需要相关专业人员600-800元，每年可做4次，优程如 “身份证，毕业证照片，职称照片（没有的可以不提供），简历。我方给予定金，兼职费用当场给!我方提交申请，相关部门通知验收。 提前通知需要你们到场半天到一天，配合医院项目验收。 不需要变更执业地，不影响现有单位工作，如果灵活就业人员有需要，我们可以免费代缴一个月社保，企业和个人部分我们都出。 二、任职要求： 专科以上，可任职专业1.医疗器械。 2.生物医学工程。 3.机械。 4.电子。 5.医学。 6.生物工程。 7.化学。 8.药学。 9.护理学。 10.康复。 11.检验学。 12.管理。 13.计算机。 14.法律 三、福利待遇： 四、工作时间： 半天到一天，车接车送

一、工作内容： 1、办公室日常行政事务、公文管理、会议组织、资料管理等。 2、协助主管开展新员工招聘、员工培训等人力资源相关模块工作。 3、员工档案信息管理，包括员工信息、工作记录、薪酬福利等信息。 4、协助主管组织公司集体活动，团建活动等。 5、完成领导交办的其它任务。 二、任职要求： 1、全日制本科以上学历 2、一年以上行政人事工作经验 三、福利待遇： 五险一金、双休 四、工作时间：

职位描述 工作地：南京（就近安排） 岗位:全职 年龄:不限 职位描述: 1、负责人员招聘，邀约及面试安排; 2、负责员工社保、公积金关系变动及平时用章申请; 3、员工档案管理及人员花名册更新; 4、领导交办的相关其他事项; 5、热爱中医事业： 在线沟通 查找简历 打招呼 打电话

一、岗位职责： 1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，bao证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本； 3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平和员工的工作能力； 5、招聘优秀人才，实施人才发展储备计划； 6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才； 7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题； 8、督办公司重大工作事项的执行与落实。 任职资格 二、基本条件 1、年龄：30岁—45岁 2、学历：大学本科及以上学历，硕士优先； 3、专业：人力资源管理、工商管理、行政类专业优先； 4、技能：办公软件、数据分析能力、思维导图、会议组织演讲能力； 5、经验：大中型多元化集团企业，5年以上人力资源总监及以上岗位工作经验，医疗行业工作经验，具备医药行业相关工作经验者优先考虑。 三、专业能力要求： 1、具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划，重要决策方面提供参谋； 2、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策； 3、具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

岗位职责: 1.负责人力资源管理系统的建设以及对系统的运营与维护。 2.负责招聘计划的制定和实施，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用、合同签订等工作。 3.负责员工培训计划的制定和实施，根据公司业务发展需要，制定培训计划，为员工提供培训和学习机会。 4.制定公司的薪酬政策和福利计划，确保公司的薪酬和福利体系与市场接轨。 5.负责员工绩效管理制度的建立和实施，并协助管理层开展员工绩效评估工作，为员工提供发展机会和晋升空间。 6.维护公司与员工之间的良好关系，了解员工对公司的意见和建议，及时处理员工的问题和需求。 7.制订公司的劳动法规和规章制度，确保公司的用工行为符合法律法规要求。 工作要求： 1.具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够有效地协调员工和公司之间的关系。 2.熟悉劳动法律法规和相关政策，能够独立处理和解决员工的问题和纠纷。 3.具有较强的团队意识和创新能力，善于思考和解决问题。 4.具有较强的责任心和执行力，能够严格执行公司的各项规章制度。 5.熟练使用人力资源管理软件和办公软件，具有一定的数据分析能力。 6.工作经验丰富的候选人优先考虑。

岗位职责： 1、负责薪酬核算工作，包括月薪及奖金计算、个税申报等； 2、负责社会保险、补充商业保险、公积金、企业年金管理； 3、负责医院福利管理； 4、负责人力成本管理相关工作； 5、协助制定年度人力资源预算并完成阶段性回顾工作； 6、协助员工关系管理及劳动风险控制相关工作。 任职要求： 1、人力资源管理、财务管理、统计学等相关统招本科及以上学历，3年及以上相关工作经验，优秀者可放宽； 2、了解薪酬与绩效设计及薪酬调查方法及流程，具备薪酬体系与绩效体系制定、优化等相关的案例经验优先； 3、熟悉国家人事政策及法律法规，熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识； 4、熟练使用Excel，具备良好的数据分析能力，出色的沟通与影响力及协调推动能力。

1、根据医院业务发展情况，确认人员需求，制定招聘计划； 2、根据医院制定的招聘计划，建立医院合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求； 3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估； 4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作； 5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程； 6、负责建设医院人才库，为医院储备人才；以优化人员结构、发挥人员特长； 7、负责招聘候选人的背景调查，新入职人员的招聘质量； 8、负责有关招聘数据的统计与分析，出具招聘周报和月报； 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历； 2、300人以上企业相关工作3年以上经验； 3、熟悉南京医疗市场，有医疗行业经验者优先； 4、有良好的沟通能力、抗压能力、组织协调能力和谈判能力； 5、性格开朗，主动性强，工作勤奋。

职位描述 一、医院人事行政岗位职责 1. 人事管理 - 负责员工招聘、入职、转正、调岗、离职等手续办理。 - 维护人事档案，管理劳动合同、社保公积金等。 - 协助绩效考核、职称评定、员工培训等。 2. 行政管理 - 协调院内各部门行政事务，管理办公用品、固定资产。 - 组织会议、撰写公文、处理往来文件。 - 监督后勤服务（保洁、安保、食堂等）。 3. 制度执行 - 落实医院规章制度，确保符合劳动法规及医疗行业政策。 二、任职要求 1. 硬性条件 - 学历：专科及以上（人力资源管理、行政管理、公共卫生管理等相关专业优先）。 - 经验：2年以上人事/行政经验，医疗行业背景加分。 - 技能：熟练使用Office、HR系统（如钉钉等），熟悉《劳动法》。 2. 软性素质 - 沟通协调能力强，具备服务意识。 - 注重细节，能处理多任务，抗压能力好。 - 熟悉医疗行业特点者优先（如各类卫健检查、职称体系、医护排班等）。

一、工作内容： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。 二、任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，良好的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力; 5、有医疗行业工作经验者优先。 三、福利待遇： 社保齐全，团建+节日福利+生日福利+带薪假期+每日不重样午餐/水果/酸奶 四、工作时间： 上午8：30-11:30，下午13:00-17:30

工作内容： 1、执行公司的招聘计划，确保招聘流程的高效和有效； 2、通过各种渠道进行人才搜索和筛选，组织和参与面试过程； 3、参与招聘活动，如职业博览会，以及建立和维护人才库。 岗位要求： 1、具备良好的沟通和协调能力； 2、能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力； 3、对招聘流程有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境。