岗位:全职
年龄:不限
职位详情
激励体系设计优化
人力成本分析监控
绩效考核管理
1.基于公司战略发展和管理模式,协助上级设计符合对应事业线、职能线发展战略的有激励效果的薪酬及绩效管理体系;
2.协助上级完成绩效管理政策的宣贯,确保绩效管理制度、流程和相关规则等被各级管理者及员工所知,确保绩效管理体系的有效落地;
3.协助上级完成高管绩效目标与计划的制定与沟通,绩效跟进,绩效考核,并组织开展绩效面谈工作;
4.参与薪酬激励套改相关方案设计,协助项目的落实实施;
5.协助上级完成人力预算编制审核、预算管控及人力成本分析工作;
6.薪酬及绩效相关数据库的维护更新;
7.核心高管薪酬绩效对接各部门 HRBP ,开展薪酬绩效管理相关政策赋能工作;
8.与其他 HR 模块联动,不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作。