人事方面： 1、结合公司战略，制定人力资源总体规划，分解并推动绩效实现及人效控制； 2、根据业务发展和人才发展规划，建立对应招聘、培训、绩效、薪资等机制，搭建人才梯队，为公司良序发展提供重要人力资源保障； 3、根据公司企业文化价值观，负责文化在组织内的推动和践行，营造和谐向上的组织氛围； 4、能够向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5、深入业务，诊断组织痛点，及时发现并处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 行政方面： 1、负责公司重要会议相关会务工作安排，流程组织准确顺畅、接待得体无误； 2、负责公司对外项目申报工作，招投标等项目对接。 3、带领团队做好公司行政后勤工作的统筹管理，包含但不限于员工宿舍、公车使用、行政物品采购、员工体检等。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上企业人力资源及办公室工作相关工作经验。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各模块的工作开展。 3、的文案功底，有撰写公司级相关报告的经验和能力。 4、具备较强的团队管理能力，有激情，有担当。 5、具有较强的沟通表达及说服能力、乐观有韧性。

职位描述 1、接待来访人员，进行信息登记以及引导； 2、负责接听及转接内外部电话、收发传真； 3、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案； 4、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记； 5、负责新入职人员办理考勤机指纹录入 6、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补； 7、协助上级完成公司行政人事事务工作及部门内部日常事务工作。 任职要求： 1. 形象气质佳，大专以上学历，专业不限； 2. 熟练使用办公软件及办公设备； 3. 工作细致认真、谨慎细心、热情、积极主动、责任心