岗位：全职
年龄：不限
人事方面：
1、结合公司战略，制定人力资源总体规划，分解并推动绩效实现及人效控制；
2、根据业务发展和人才发展规划，建立对应招聘、培训、绩效、薪资等机制，搭建人才梯队，为公司良序发展提供重要人力资源保障；
3、根据公司企业文化价值观，负责文化在组织内的推动和践行，营造和谐向上的组织氛围；
4、能够向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、深入业务，诊断组织痛点，及时发现并处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
行政方面：
1、负责公司重要会议相关会务工作安排，流程组织准确顺畅、接待得体无误；
2、负责公司对外项目申报工作，招投标等项目对接。
3、带领团队做好公司行政后勤工作的统筹管理，包含但不限于员工宿舍、公车使用、行政物品采购、员工体检等。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上企业人力资源及办公室工作相关工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各模块的工作开展。
3、的文案功底，有撰写公司级相关报告的经验和能力。
4、具备较强的团队管理能力，有激情，有担当。
5、具有较强的沟通表达及说服能力、乐观有韧性。
